会社を退職するとき、解雇されたときに知っておきたいこと(主な記事一覧)

目次

1 退職
2 退職金
3 競業避止義務
4 解雇(普通解雇、整理解雇、懲戒解雇)
5 内定と試用期間
6 労災・休職
7 残業代請求
8 労働審判と裁判手続
9 その他


退職

退職方法を考える①~辞めたくても辞められない?!~

退職勧奨(退職勧告)~違法となる時、ならない時~退職届を出す前に知っておきたいこと

退職と有給休暇の消費

退職届は撤回できるか?

退職届と錯誤~そんなことなら退職なんてしなかった!~

退職と損害賠償請求

退職勧奨が違法と評価された裁判例

本当は退職するつもりはないのに書いた退職願いに効力はあるか?

退職金

退職金の請求~取締役と退職金~

あると聞いていた退職金が実はなかった・・・

懲戒解雇と退職金の不支給について

懲戒解雇ですから退職金は払いません!?~私生活上の不祥事と懲戒解雇~

懲戒解雇事由の発覚と退職金の返還請求~実は懲戒解雇事由があったんだから退職金を返せ!~

自己都合による退職?会社都合による退職?~退職金の支給をめぐって~

会社の破産と従業員の解雇~未払い給料と退職金~

会社の破産と従業員の解雇~給料の立替払い制度~

退職金共済による退職金の返還請求~返すと約束したんだから返せ!?~

競業避止義務

退職後も競業避止義務を負うのか?

退職後の競業避止義務(誓約書の有効性が認められた例)

競業避止義務に違反したから退職金を返せ!~ある裁判例から~

退職後の競業避義務違反を理由に、中退共による退職金の返還を請求できるか

解雇(普通解雇、整理解雇、懲戒解雇)

解雇と解雇理由~どんなときに解雇が許されるのか~

不当な解雇の無効主張と損害賠償請求~解雇は争いたいけれど、職場には戻りたくない!?

解雇と解雇予告手当

解雇日の特定~それは本当に「解雇予告」にあたるのか?

解雇予告手当の計算方法

長期間経過後の無効主張~あの時の解雇は無効ですよね?~

解雇を争っている間に他の会社で働いてもいいですか?

就業規則と解雇事由・懲戒事由の記載

無効な解雇について損害賠償請求を認めた裁判例

労働者派遣契約の中途解約と「やむを得ない事由」

経歴詐称を理由とする解雇

解雇と自主退職の境界~「辞める」と口にする前に知っておきたいこと

解雇通知を渡されたときにまずしなければいけないこと

成績不良と解雇事由~あなたは成績が悪いから辞めてもらいます!?~

内部告発と解雇

契約社員と解雇~契約期間途中での解雇と自主退職~

派遣社員と解雇~派遣契約の打ち切りをめぐって~

精神的疾患に基づく解雇の有効性が争われた裁判例

懲戒解雇手続き~どんな時に懲戒解雇が無効となるのか

懲戒解雇と普通解雇の違い~懲戒解雇としてはダメでも普通解雇ならOK?~

長期間経過後の懲戒解雇は許されるのか

懲戒解雇の理由の「後だし」は許されるか?

懲戒解雇と犯罪的行為

長期間経過後の懲戒解雇は許されるのか

そんなルールは聞いていない~就業規則の有効性と周知義務~

その行為は本当に懲戒解雇事由に該当するか?

派遣会社が待機社員にした整理解雇が無効と判断された裁判例

部門閉鎖に伴う解雇

内定と試用期間

試用期間と解雇

試用期間の延長~まだまだ本採用はできません!?~

試用期間途中に適正欠如を理由にされた解雇を無効と判断した裁判例

試用期間終了前の解雇~適格性がないことを理由とする解雇~

内定取り消しの有効性「残念ですが、あの話はなかったことに・・・」

内々定の取り消しと損害賠償

適性判断のために、まずは短い雇用期間で雇います!?~1年の雇用期間と契約の終了~

労災・休職

会社行事への参加と労災

労災・通勤災害と解雇

退職後の労災申請

就業中の喧嘩による怪我・死亡

労働基準法にいう「労働者」の意味~トラック運転手と労災保険~

労働基準法にいう「労働者」の意味~怪我をした大工さんと労災保険~

「取締役」だけど「労働者」~労災保険給付を受けられる人の範囲~

休職と解雇~復職可能性の判断方法・医師の診断書の要否~

未払残業代請求

残業代請求~弁護士が教える残業代請求のポイント~時効から残業時間の証明方法まで

残業代請求~管理職だから払わなくてもいい?~

残業代請求~同意していたから払わなくてもいい?~

残業代請求~基本給の中に入っているから払わなくてもいい?~

残業代請求~勝手に遅くまで働いていたのだから払わなくていい?~

残業代請求~損害賠償請求権があるから支払わなくていい?~

残業代請求を巡る問題:「労働時間を算定しがたいとき」とはどういう場合か

労働審判と裁判手続

解雇を争うための手続きを考える~労働審判という選択~

あなたの「裁判」のイメージ、正確ですか?

裁判と証拠~その主張に裏付けはありますか?~

労働審判員

労働審判~弁護士が教える「労働審判に臨む時に注意したいこと」

労働審判に異議を申し立てることのできる期間について

その他

こんな自宅待機命令はありなのか?!

自宅待機と給料支払い義務

従業員のミスと損害賠償

居眠りが原因で機械が壊れた!~会社からの賠償請求とその結末~

交通事故を起こして会社の車を壊してしまった場合の修理費用は全額負担すべきなのか?

こんなことなら入社しなかった~労働条件の明示義務をめぐって~

解雇・退職と雇用保険~制度を有効に活用するために~

期間の定めのある契約と雇止め~更新拒否ができる場合、できない場合

配転命令に応じる義務はあるのか?

出向命令に応じる義務はあるのか?~拒否できる場合、できない場合~

転籍を求められたとき~労働者の同意の必要性について~

労働条件の明示義務と労働条件通知書・雇用契約書

労働基準監督署への申告・相談と不利益取り扱いの禁止

労働トラブルを抱えたときに知っておくと役立つ労働契約の「基本ルール」

会社に退職後の団体交渉に応じる義務を認めた裁判例

病気による欠勤と諭旨退職処分~無断欠勤にあたるのか~

違法な業務命令~それは単なる嫌がらせです~

パートタイム労働者と労働条件の明示義務・待遇の説明義務(パートタイム労働法)

パート・アルバイトと有給休暇の取得・日数

身元保証人の責任~損害賠償義務の範囲・期間~

労働契約法に定められた雇い止めのルール(契約社員の更新拒絶について)

履歴書の賞罰欄には何を書けばいいのか?


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