就業規則は、職場や労働条件のルールを定めたもので、その変更は労働者にとって重大な意味があります。 そのため、就…

労働契約について 使用者と労働者との間には法律的にいえば「労働契約」という契約関係が存在しています（「雇用契約…

「有給休暇の取得義務化」という言葉をメディアでも頻繁に目にします。 労働基準法が改正されて、2019年4月から…

有給休暇は、休日のほかに毎年一定日数の休暇を有給で保障する制度で ６ヶ月間継続して勤務していること その期間の…

内部告発がどのような場合に保護されるのかについては、以下の記事で説明しました。 ▼内部告発の保護～内部告発によ…

給料の一方的減額 会社から一方的に給料を下げると言われたというご相談を受けることがあります。 労働条件（賃金も…

就業規則の意味とその効力 職場の労働条件を定めた基本ルール 解雇や退職トラブルなど、労働トラブルについて弁護士…

会社に勤めていると、様々な理由で役職や職位を引き下げる降格が行われる場合があります。降格に伴って給与も引き下げ…

退職するにあたって気になることの一つとして、ボーナスの支給日前に退職した場合にボーナスの支払いを受けられないの…

このブログもおかげさまで記事数が大変多くなり、特に最初に訪問された方にご自分の目的にあったページにたどりついて…