解雇や退職に関する相談をお受けするときに、最初に確認する項目の一つが「雇用期間の定めのある契約」なのか「雇用期間の定めのない契約」なのかという点です。 雇用期間の定めのある契約なのか、定めのない契約なのかは、大変重要な違…

雇止めの法理と更新申し入れ 期間の定めのある雇用契約を更新しない、いわゆる「雇止め」については、一定の場合にはこれを許さないとする「雇止めの法理」が判例上形成されてきました。 そして、このような「雇止めの法理」は、現在、…

雇止めか自主退職か 一般の解雇の争いの際に、解雇なのか自ら辞めたのかが問題となる場合があるのと同じように（参考≫解雇と自己都合退職（自主退職）の境界～口頭で解雇されたら）、雇止めについても、会社が更新拒絶をしたのか、労働…

契約社員の方にとって「無期転換」という言葉は、最近よく耳にし、かつ気になる言葉だと思います。無期転換とは何か、契約社員の方が無期雇用になるために何をすればよいのかについて説明します。 無期転換ルール 期間の定めのある契約…

契約社員として働いている方にとって、あるとき会社から「契約は更新しない。今回の契約期間が終わったら契約は終了です」と言われてしまうことほどショックなことはないと思います。 こんなとき、「契約社員だから仕方がない」とあきら…