内定者研修の法的な意味 多くの企業で新卒の内定者に対して入社前の研修が実施されます。 入社後の順調な勤務開始に向けて、内定が出されてから入社までの期間を利用して十分な準備を行うという意味では意味のある研修ですが、ときに、…

会社が労働者を採用する際、その適正を見るために採用後、一定の期間を試用期間とすることがあります。 この試用期間については、会社は試用期間終了時に本採用拒否（解雇）を自由に行えるわけではなく、これが許されるためには、試用期…

試用期間 会社が従業員を雇用する時には、その適性をみた上で本採用をするという試用期間を設けることが少なくありません。 試用期間が経過した際に、本採用するかどうかは、会社が自由に決められるわけではなく、本採用の拒否が許され…

労働者の採用に至る過程で、一般に内々定と呼ばれる段階があります。 特に新卒採用の場合には、就活ルールにおける内定解禁日との関係から、会社が、正式な内定を出す前に採用を望む学生に対して将来内定を出す意思を表明することが行わ…

新しく働き始めるときに、試用期間が設けられることが少なくありません。 試用期間が終わったら本採用されると思っていたら、解雇と言われる。そんなケースも後を絶ちません。 ここでは、試用期間での解雇はどのような場合に許されるの…

採用が内定してから、実際に働き始める前に、内定が取り消されてしまう「内定取り消し」。 いったん内定が出ればこれを前提に、求職活動を中止したり、前職を退職するなどの行動を取るのですから、新卒の場合でも、転職の場合でも、内定…