退職勧奨後の出向命令が権利濫用として無効となった事例
嫌がらせにしか思えない出向命令 退職勧奨を断り続けていたら、嫌がらせとしか思えない出向命令が出されたというケースについて見てみたいと思います。 以前に、退職勧奨を断った後に行われた配転命令のケースについて紹介しましたが(…
嫌がらせにしか思えない出向命令 退職勧奨を断り続けていたら、嫌がらせとしか思えない出向命令が出されたというケースについて見てみたいと思います。 以前に、退職勧奨を断った後に行われた配転命令のケースについて紹介しましたが(…
辞めるつもりはないと言ったら・・・ 退職勧奨を断り続けていたら、配転命令が下されるという場合があります。 辞めさせたいための嫌がらせで配転命令を出したのではないかと思えるようなケースです。 配転命令については、 ・そもそ…
「転籍を命じられたけれど、本当に従わなければいけないのか?」 そんな疑問や不安を抱える方も少なくありません。 転籍は原則として労働者の同意が必要であり、拒否することも可能です。ただし、拒否した後の展開やリスクも踏まえた上…
人事異動の一つとして、会社との雇用関係は続きながらも、別の会社で働くこととなる「出向」があります。 例えば、定年退職前の一定期間、関連会社に出向するというようなことがよく行われます。 不本意な出向を命じられた場合に、拒否…
働いていると、会社から不本意な配転(配置転換、転勤)命令を受ける場合があります。 これまで積んできたキャリアとは全く異なる仕事を行うように命じられた場合や、配転によって遠方に住まなければならず、これまで行ってきた家族の介…