雇用契約を使用者の側から一方的に解約する「解雇」は、いくつかの種類に分けられます。 重要なのは、解雇の種類によ…

他の仕事をしていいか 解雇の効力を争う場合、弁護士を通じた交渉等ですぐに決着が付けば良いのですが、多くの場合、…

雇用期間の定めのない雇用契約において解雇が認められるためには、客観的合理的理由や社会的相当性があることが必要と…

即時解雇（即日解雇I）が許される「労働者の責めに帰すべき事由」とは 使用者が、労働者を解雇しようとする場合、少…

「不当解雇された！」そんな場面は、人生の中でそう何回も経験することではありません。これからどうすればいいのか、…

解雇か自己都合退職かをめぐって 従業員としては会社から解雇されたと思っているのに、会社の側から、解雇なんてして…

解雇が有効に行われるためには、「客観的合理的理由」と「社会的相当性」があることが必要となるということは、このブ…

解雇が行われる場合に、通常問題となるのが解雇予告手当の支払いです。 解雇予告手当がどのような場合に必要となるの…

雇用契約を会社が一方的に終了させる解雇は、労働者の生活に大きな影響を与えます。 そのため、解雇が許される場合は…

１年契約、２年契約というように、雇用期間が当初から定められている契約を「期間の定めのある雇用契約」といいます。…