就業規則の変更と意見聴取義務について
就業規則は、職場や労働条件のルールを定めたもので、その変更は労働者にとって重大な意味があります。 そのため、就業規則を変更する場合には、労働者の意見聴取を行うことが法律上、義務づけられています。 もっとも、残念ながら労働…
１２．その他労働トラブル全般
１２．その他労働トラブル全般
１２．その他労働トラブル全般
４．解雇全般（普通解雇、整理解雇）
不当解雇に対する慰謝料相場について
「会社から不当解雇されました。納得がいかないので、慰謝料請求をしたいのですが、相場はどれくらいですか？」こんな疑問について、考えてみたいと思います。 慰謝料とは まず前提として用語について整理しておきます。 慰謝料とは、…
７．労災・休職
労災の休業補償とは
病気や怪我で働けなくなるというのは、働く人にとっては大変深刻な問題です。この先、生活はどうなるのか、会社にいられるのか・・・など、心配の種は尽きません。 このように病気や怪我で働けなくなった場合、それが業務を原因とするも…
１２．その他労働トラブル全般
労働契約と労働条件／ワークルールの基礎①
労働契約について 使用者と労働者との間には法律的にいえば「労働契約」という契約関係が存在しています（「雇用契約」という言い方もしますが、同じ意味です）。 労働契約において、労働者は、使用者に対して、労務の提供を行う義務を…
１２．その他労働トラブル全般
有給休暇の取得義務化で変わること
「有給休暇の取得義務化」という言葉をメディアでも頻繁に目にします。 労働基準法が改正されて、2019年4月から、有給休暇のうち年5日については労働者に取得させることが使用者（会社）の義務となったのです。働く人にとって大き…
７．労災・休職
労災の休業補償をもらえる期間は？
休業補償給付 仕事上の事由によって怪我をしたり、病気になった場合、働けないことによって賃金の支払いを受けられない期間については、労災保険により休業補償を受けとれます。 具体的には、平均賃金相当額の6割の休業補償給付と、平…
５．懲戒解雇
諭旨退職処分とは何か
会社によっては、懲戒処分の手段の一つとして、諭旨退職処分を設けているところがあります。 諭旨退職処分は、最も重い処分である懲戒解雇を一段軽くした処分で、形としては自主退職の形式をとるものの、あくまでも懲戒処分の一つである…
１０．雇止め
雇用期間とは何か～期間の定めあり、期間の定めなし
解雇や退職に関する相談をお受けするときに、最初に確認する項目の一つが「雇用期間の定めのある契約」なのか「雇用期間の定めのない契約」なのかという点です。 雇用期間の定めのある契約なのか、定めのない契約なのかは、大変重要な違…
１２．その他労働トラブル全般
有給休暇をとれない！有休の妨害について損害賠償が命じられた例
有給休暇は、休日のほかに毎年一定日数の休暇を有給で保障する制度で ６ヶ月間継続して勤務していること その期間の全労働日の8割以上出勤していること という条件を満たせば、法律上当然に取得が認められます。（有給休暇の詳細につ…
４．解雇全般（普通解雇、整理解雇）
不当解雇をめぐる裁判～費用や期間、裁判の流れなど
不当解雇をめぐって裁判を起こしたいと考えたときに、真っ先に気になるのは、裁判にどれくらいの費用や期間がかかるのか、そして、裁判を起こした後はどう展開していくのか等だと思います。 行動を起こした先に何が待ち受けているのかが…
