就業規則の変更と意見聴取義務について
就業規則は、職場や労働条件のルールを定めたもので、その変更は労働者にとって重大な意味があります。 そのため、就…
１２．その他労働トラブル全般
１２．その他労働トラブル全般
１２．その他労働トラブル全般
４．解雇全般（普通解雇、整理解雇）
不当解雇に対する慰謝料相場について
「会社から不当解雇されました。納得がいかないので、慰謝料請求をしたいのですが、相場はどれくらいですか？」こんな…
７．労災・休職
労災の休業補償とは
病気や怪我で働けなくなるというのは、働く人にとっては大変深刻な問題です。この先、生活はどうなるのか、会社にいら…
１２．その他労働トラブル全般
労働契約と労働条件／ワークルールの基礎①
労働契約について 使用者と労働者との間には法律的にいえば「労働契約」という契約関係が存在しています（「雇用契約…
１２．その他労働トラブル全般
有給休暇の取得義務化で変わること
「有給休暇の取得義務化」という言葉をメディアでも頻繁に目にします。 労働基準法が改正されて、2019年4月から…
７．労災・休職
労災の休業補償をもらえる期間は？
休業補償給付 仕事上の事由によって怪我をしたり、病気になった場合、働けないことによって賃金の支払いを受けられな…
５．懲戒解雇
諭旨退職処分とは何か
会社によっては、懲戒処分の手段の一つとして、諭旨退職処分を設けているところがあります。 諭旨退職処分は、最も重…
１０．雇止め
雇用期間とは何か～期間の定めあり、期間の定めなし
解雇や退職に関する相談をお受けするときに、最初に確認する項目の一つが「雇用期間の定めのある契約」なのか「雇用期…
１２．その他労働トラブル全般
有給休暇をとれない！有休の妨害について損害賠償が命じられた例
有給休暇は、休日のほかに毎年一定日数の休暇を有給で保障する制度で ６ヶ月間継続して勤務していること その期間の…
４．解雇全般（普通解雇、整理解雇）
不当解雇をめぐる裁判～費用や期間、裁判の流れなど
不当解雇をめぐって裁判を起こしたいと考えたときに、真っ先に気になるのは、裁判にどれくらいの費用や期間がかかるの…
