MENU
初めての方へ
働く人のための労働相談室
初めての方へ
働く人のための労働相談室
初めての方へ
働く人のための労働相談室
Scroll
平成31年（令和元年）以降の解雇裁判例を収録
解雇理由・雇用形態・判決結果等から絞り込み検索が可能
こちらから検索
判決結果
解雇有効
解雇無効
解雇種類
懲戒解雇
整理解雇
普通解雇
本採用拒否
雇用形態
期間雇用社員
正社員
職種
エンジニア・技術職
サービス・販売・外食
事務・管理
企画・マーケティング・経営・管理職
医療・福祉・介護
営業
専門職（コンサルタント・士業・金融・不動産）
技能工・設備・交通・運輸
教育・保育・その他
警備・保安
ＩＴエンジニア
解雇理由
セクハラ・パワハラ
勤務態度不良・協調性欠如
情報漏洩
成績不良・能力不足
業務命令違反
欠勤・遅刻・早退
病気・怪我による就労不能
着服・横領
私生活上の非行・犯罪
競業避止義務違反
経営上の必要性による解雇
経歴詐称
虚偽報告・不当請求
誹謗中傷
キーワード
検索
ピックアップ裁判例
解雇有効
懲戒解雇撤回後の出社命令に応じなかったことを理由とする普通解雇が有効と判断された事例
解雇有効
取引先会社の従業員に対するセクハラ行為を理由とする懲戒解雇が有効と判断された事例
解雇有効
業務指示に従わないことを理由になされた解雇が有効と判断された事例
解雇有効
即戦力のプレイングマネージャーとしてシステム開発部署において雇用された労働者に対する普通解雇が有効と判断された事例
解雇有効
うつ病による欠勤等を理由とする普通解雇が有効と認められた事例
解雇無効
ＩＴエンジニアに対する成績不良・能力不足を理由とする普通解雇が無効と判断された事例
