MENU
初めての方へ
働く人のための労働相談室
解雇裁判例を読む
初めての方へ
働く人のための労働相談室
初めての方へ
働く人のための労働相談室
平成31年（令和元年）以降の解雇裁判例を収録
解雇理由・雇用形態・判決結果等から絞り込み検索が可能
こちらから検索
判決結果
解雇有効
解雇無効
解雇種類
懲戒解雇
整理解雇
普通解雇
本採用拒否
雇用形態
期間雇用社員
正社員
職種
エンジニア・技術職
サービス・販売・外食
事務・管理
企画・マーケティング・経営・管理職
医療・福祉・介護
営業
専門職（コンサルタント・士業・金融・不動産）
技能工・設備・交通・運輸
教育・保育・その他
警備・保安
ＩＴエンジニア
解雇理由
セクハラ・パワハラ
勤務態度不良・協調性欠如
情報漏洩
成績不良・能力不足
業務命令違反
欠勤・遅刻・早退
病気・怪我による就労不能
着服・横領
私生活上の非行・犯罪
競業避止義務違反
経営上の必要性による解雇
経歴詐称
虚偽報告・不当請求
誹謗中傷
キーワード
検索
ピックアップ裁判例
解雇無効
部門閉鎖及び業務命令違反を理由として行われた解雇が無効と判断された事例
解雇無効
能力不足、業務命令違反、欠勤等を理由とする普通解雇が無効と判断された事例
解雇有効
協調性の欠如や職歴の不実記載等を理由として行われた本採用拒否が有効と判断された事例
解雇無効
駐車場管理業務に従事する社員に対して駐車場経営からの撤退を理由として行われた解雇が無効と判断された事例
解雇無効
同僚とのトラブルを理由としてなされた期間雇用社員に対する普通解雇が無効と判断された事例
解雇有効
家電販売店の販売員について、成績不良や勤務態度不良を理由として行われた普通解雇が有効と判断された事案
閉じる
