雇用契約には、期間の定めのある契約と期間の定めのない契約とがありますが、このうち期間の定めのある契約を結んで働いている方のことを一般に契約社員と呼びます。 契約社員は、期間が定められている以上、期間途中で会社から解雇する…

退職は人生の一大事です。 新たなスタートに向けて、すっきりした気持ちで退職するのであれば良いのですが、複雑な気持ちを抱えて退職する場合も少なくありません。 後になって「あのときこうしていれば良かった・・・」という後悔の気…

どのような場合に業務命令権の濫用になるのか 使用者には業務命令権が認められること、ただし、これを濫用することは許されず違法となることについては、業務命令を拒否することはできるかで説明しました。 問題はどのような場合に濫用…

退職勧奨が違法となる水準 会社が従業員に対して退職を促すこと（退職勧奨）自体は違法ではありませんが、相当な限度を超える場合には違法になります。（詳しくは次の記事をご覧ください≫退職勧奨（退職勧告）が違法となるとき） 問題…

一方的解約と合意解約 よく「退職願」と「退職届」は違うといわれます。 確かに、雇用契約の終了させ方としては、一方的に終了させる場合と、合意で終了させる場合の両方があり、そのため、退職の申し出も、一方的に解約通知をする場合…

退職するつもりはないけれど・・・ 退職願いは、退職の意思を表示するという本来の用法とは違った形で用いられることがあります。例えば、「覚悟を示す」とか「反省を示す」ために提出するような場合です。 こうした退職願いの「受理」…

結婚を機に・・・ 退職勧奨が違法と評価された近年の裁判例として平成１７年１０月２１日東京地裁判決を紹介します。 これは、グラフィックデザイナーとして働く原告が、結婚を機に会社から不当な退職勧奨をされ、やむを得ず退職せざる…

退職後の団体交渉 退職後の労災申請事例として、これまでたびたびアスベストによる労災の問題を取り上げてきましたが、粉じんに曝されてから非常に長期間が経過してから発症するというアスベスト関連疾患（肺がん、中皮腫など）の特徴に…

退職にあたって気になることの一つとして、残った有給休暇をうまく消化できるかという問題があります。 退職前には仕事の引き継ぎなどやるべきことも多く、消化できないまま退職というケースも少なくありません。 また、中には、あるは…

退職勧奨を受けたような場合に、不本意ながらつい根負けして退職届を出してしまうということがあります。 いったん退職届けを出した後になって、「やっぱり辞めておけば良かった」「退職届を撤回したい」という気持ちになる方も少なくあ…