労働基準法上の労働者とは
労働基準法が適用される労働者とは 労働基準法上の「労働者」に当たるのであれば、労働基準法の規制が及ぶのに対して、そうとは言えない場合には、労働基準法の規制が及ばないことになります。 そのため、ある人が、労働基準法の適用を…
労働基準法が適用される労働者とは 労働基準法上の「労働者」に当たるのであれば、労働基準法の規制が及ぶのに対して、そうとは言えない場合には、労働基準法の規制が及ばないことになります。 そのため、ある人が、労働基準法の適用を…
就職する際に、会社から身元保証人を立てることを求められる場合があります。 通常は親族に引き受けてもらう場合が多いと思いますが、身元保証を引き受けてもらうにあたって、身元保証人にはいったいどんな責任が発生するのか不安を感じ…
取締役と労災 労働者が業務の上で病気になったり、怪我をしたりすると労災保険からの給付を受けることができます。 問題はどのような場合に「労働者」として労災給付を受けることが出来るかです。 たとえ取締役の肩書で働いている場合…
パート(アルバイト)で働いている方について、法律の規制がきちんと守られていないと感じるのが有給休暇の問題です。 「パートやアルバイトには有給休暇はない」と思っている方も少なくありませんが、パートやアルバイトでも有給休暇は…
パートタイム労働者も「労働者」 働く人の中には、パートやアルバイトなど名称は様々ですが短時間労働をする人がいます。 このようなパートタイム労働者は、数としては労働者の中の少なくない部分を占めています。 会社によっては、パ…
会社から納得のいかない指示を受けて、これに従わなかったりすると、「これは業務命令だ!従わなければ懲戒する」などと言われる場合があります。 業務命令と言われれば、どんな指示でも従わなければいけないのでしょうか。業務命令はい…
会社からの損害賠償請求 会社と従業員との間でトラブルが生じたときに、会社が従業員の行為によって損害を被ったとして損害賠償請求を持ち出してくることがよくあります。 もっとも、会社が従業員の行為によって損害を被ったという場合…
会社が労働者を採用する際、その適正を見るために採用後、一定の期間を試用期間とすることがあります。 この試用期間については、会社は試用期間終了時に本採用拒否(解雇)を自由に行えるわけではなく、これが許されるためには、試用期…
試用期間 会社が従業員を雇用する時には、その適性をみた上で本採用をするという試用期間を設けることが少なくありません。 試用期間が経過した際に、本採用するかどうかは、会社が自由に決められるわけではなく、本採用の拒否が許され…
話が違う・・・ 職場でのトラブルを抱えて相談に来られる方の中には、「実は、そもそも働き始めた時から、“話が違う”と感じたことがありまして・・・」と、働き始めた当初から労働条件をめぐって不満あるいは疑問を感じていたことを話…