退職後の競業避止義務違反を理由に、中退共による退職金の返還を請求できるか

2014.04.25 G.nakayama

中退共による退職金の返還請求就業規則に「退職後に競業避止義務違反があった場合には退職者に対して退職金の返還請求をすることができる」などと定められている場合があります。これまでいくつかご紹介してきたように、こうした退職…

「労働時間を算定しがたいとき」とはどのような場合か

2014.04.09 G.nakayama

労働時間を算定しがたいとき会社に対して未払い残業代を請求した際に、会社から「あなたの場合は、法律上、残業代を支払わなくてもいいことになっている」と自信たっぷりに説明されると、怯んでしまうのが普通だと思います。その典型…

2014.03.25 G.nakayama

履歴書の中に「賞罰欄」がもうけられている場合がありますが、いったい何が「賞」や「罰」に当たるのか、悩まれる方も多いと思います。「賞」については、対外的にアピールできるような公的な賞ということで、ある程度、感覚的に分かり…

2014.03.10 G.nakayama

就職活動をする際に、経歴の一部を言わなかったり、事実と異なる説明をする等の経歴詐称が行われる場合があります。経歴詐称とまで言えるかどうかはともかく、面接の際等に、採用に不利益に働く事実を自分から言うべきかどうか迷う場面…

2014.03.04 G.nakayama

労働審判手続きで話合いがまとまらないと、裁判所（労働審判体）の判断を示した労働審判が出されます。出された労働審判の内容に不満があれば、当事者のどちらの側からも異議を申し立てることができます。ここでは労働審判に対する異…

2014.02.28 G.nakayama

中退共による退職金中小企業で働いていらっしゃる方の場合、会社が勤労者退職金共済機構の退職金共済に加入しているという場合も多いかと思います。退職金共済契約は、被共済者ごとに掛金月額が決まっています。そして、被共済者が…

2014.02.21 G.nakayama

退職するつもりはないけれど・・・退職願いは、退職の意思を表示するという本来の用法とは違った形で用いられることがあります。例えば、「覚悟を示す」とか「反省を示す」ために提出するような場合です。こうした退職願いの「受理」…

2013.08.10 G.nakayama

先日、あるところから依頼を受けて「中国におけるアスベスト事情」と題した文章を書いたのですが、そこそこ時間をかけて書いた割にはあまり読まれなさそうな気もしたので（！）、ついでにここに転載します。グローバリゼーションの陰で…

2013.03.05 G.nakayama

退職後の競業避止義務をめぐって退職後の競業避止義務について実際に争われた裁判例として平成１７年６月２７日東京地裁判決を見てみたいと思います。なお、退職後の競業避止義務全般については、以下の記事で説明していますのでご覧…

2012.09.04 G.nakayama

忘年会後の交通事故会社の行事に参加して事故に遭った場合に労災となるのかが問題となる場合があります。この点に関して、1泊2日で開かれた会社の忘年会に出席した従業員が、終了後に交通事故に遭い負傷したことが労災に該当するか…