取締役は労災の対象とならないのか
取締役と労災 労働者が業務の上で病気になったり、怪我をしたりすると労災保険からの給付を受けることができます。 問題はどのような場合に「労働者」として労災給付を受けることが出来るかです。 たとえ取締役の肩書で働いている場合…
労災・休職取締役と労災 労働者が業務の上で病気になったり、怪我をしたりすると労災保険からの給付を受けることができます。 問題はどのような場合に「労働者」として労災給付を受けることが出来るかです。 たとえ取締役の肩書で働いている場合…
その他労働トラブル全般パート(アルバイト)で働いている方について、法律の規制がきちんと守られていないと感じるのが有給休暇の問題です。 「パートやアルバイトには有給休暇はない」と思っている方も少なくありませんが、パートやアルバイトでも有給休暇は…
その他労働トラブル全般パートタイム労働者も「労働者」 働く人の中には、パートやアルバイトなど名称は様々ですが短時間労働をする人がいます。 このようなパートタイム労働者は、数としては労働者の中の少なくない部分を占めています。 会社によっては、パ…
その他労働トラブル全般「業務命令に従わなければならないのか」「拒否すると懲戒されるのでは?」──そんな不安を抱えた方も多いのではないでしょうか。 本記事では、業務命令の法的な位置づけや、拒否できるケース、違法な業務命令の見分け方について、実際…
その他労働トラブル全般会社からの損害賠償請求 会社と従業員との間でトラブルが生じたときに、会社が従業員の行為によって損害を被ったとして損害賠償請求を持ち出してくることがよくあります。 もっとも、会社が従業員の行為によって損害を被ったという場合…
解雇理由(普通解雇、整理解雇)会社が労働者を採用する際、その適正を見るために採用後、一定の期間を試用期間とすることがあります。 この試用期間については、会社は試用期間終了時に本採用拒否(解雇)を自由に行えるわけではなく、これが許されるためには、試用期…
内定と試用期間試用期間 会社が従業員を雇用する時には、その適性をみた上で本採用をするという試用期間を設けることが少なくありません。 試用期間が経過した際に、本採用するかどうかは、会社が自由に決められるわけではなく、本採用の拒否が許され…
その他労働トラブル全般話が違う・・・ 職場でのトラブルを抱えて相談に来られる方の中には、「実は、そもそも働き始めた時から、“話が違う”と感じたことがありまして・・・」と、働き始めた当初から労働条件をめぐって不満あるいは疑問を感じていたことを話…
退職金「求人票では“退職金あり”と書いてあったのに、実際には制度がなかった…」 「給料の額が求人票と違う!」 そんなトラブルに直面して、不信感や戸惑いを抱える方は少なくありません。 求人票は、応募を判断する重要な情報源。そこに…
解雇理由(普通解雇、整理解雇)「辞めろって言われたけど、自分で辞めたことにされてしまった…」 「退職届なんて出していないのに、自己都合退職にされていた…」 会社から突然「辞めろ」と言われたり、圧力をかけられたりすると、解雇なのか自己都合退職なのか分か…