試用期間の延長は許されるのか
試用期間 会社が従業員を雇用する時には、その適性をみた上で本採用をするという試用期間を設けることが少なくありません。 試用期間が経過した際に、本採用するかどうかは、会社が自由に決められるわけではなく、本採用の拒否が許され…
９．内定と試用期間
９．内定と試用期間
９．内定と試用期間
１２．その他労働トラブル全般
労働条件の明示義務違反について損害賠償請求が認められた例
話が違う・・・ 職場でのトラブルを抱えて相談に来られる方の中には、「実は、そもそも働き始めた時から、“話が違う”と感じたことがありまして・・・」と、働き始めた当初から労働条件をめぐって不満あるいは疑問を感じていたことを話…
２．退職金
求人票と違う！給料や退職金は払ってもらえるか。
求人票に書かれた内容と実際の労働条件が違う 働き始めてみたところ、実際の労働条件が求人票に書かれた内容と違うという場合があります。 「給与額が異なる」「退職金制度があると聞いていたのにない」などです。 こんなとき、法律的…
４．解雇全般（普通解雇、整理解雇）
解雇と自己都合退職（自主退職）の境界～口頭で解雇されたら
従業員としては会社から解雇されたと思っているのに、会社の側から、解雇なんてしていない、自分で辞めただけでしょと反論される場合というのは結構あります。 特に退職勧奨の末に辞めることになった場合などに、こうした事態が起こりが…
１．退職
結婚を機にされた退職勧奨が違法とされた裁判例
結婚を機に・・・ 退職勧奨が違法と評価された近年の裁判例として平成１７年１０月２１日東京地裁判決を紹介します。 これは、グラフィックデザイナーとして働く原告が、結婚を機に会社から不当な退職勧奨をされ、やむを得ず退職せざる…
１３．法律事務所の日常
裁判所の夏休み
早いもので、そろそろ日程調整の際に裁判所の夏季休廷期間が関わってくる時期になりました。 裁判所は、部ごとに順次夏季休廷期間が設けられており、その間は裁判の期日が入りません。そのため、通常１カ月に１回くらいのペースで入る裁…
７．労災・休職
うつ病による休職・復職後の解雇が無効とされた裁判例
高まる職場でのストレスを背景にうつ病など精神的な疾患に陥る人の数は着実に増加しています。 うつ病で働くことが出来なくなったという場合、休職制度を利用して休職する方が多いと思いますが、復職への焦り、解雇の恐れなどから回復に…
５．懲戒解雇
精神的疾患による欠勤を理由とする諭旨退職処分が無効とされた裁判例
疾病による欠勤 疾病による欠勤をめぐる少し変わった事件として、平成２４年４月２７日最高裁判決を採り上げます。 これは、就業規則所定の懲戒事由である「正当な理由のない無断欠勤」があったという理由で諭旨退職の懲戒処分を受けた…
５．懲戒解雇
懲戒解雇理由～どんなときに懲戒解雇が許されるか
一般に「クビだ！」「解雇だ！」というときに、その解雇の種類について意識することはあまりないかもしれません。しかし、解雇は、その種類によって、認められる条件や社会的な意味合いは大きく異なってきます。 ここでは、解雇のうち、…
１２．その他労働トラブル全般
会社が倒産した場合の給料・退職金はどうなるのか？
会社が倒産手続き（法律的に正確な言い方をすると「破産手続き」です）をするのに伴って従業員が解雇される場合があります。 弁護士として破産申立て手続きの代理人になると、申立て前に従業員を解雇する手続きに立ち会うこともしばしば…
