懲戒解雇をあとから普通解雇にすることは許されるか？

2018.02.05 G.nakayama

普通解雇としては有効？懲戒解雇は普通解雇とは異なり、「罰」としてなされる処分であることから、これが有効となるためには、一定の高いハードルが科されます。そのため、会社側が、当初、懲戒解雇として解雇処分を行ったにも関わら…

退職勧奨後の出向命令が権利濫用として無効となった事例

2018.01.19 G.nakayama

嫌がらせにしか思えない出向命令退職勧奨を断り続けていたら、嫌がらせとしか思えない出向命令が出されたというケースについて見てみたいと思います。以前に、退職勧奨を断った後に行われた配転命令のケースについて紹介しましたが（…

2018.01.17 G.nakayama

懲戒処分の一つとして、出勤停止（停職）処分が行われる場合があります。出勤停止処分は、雇用契約関係を強制的に終了させる懲戒解雇に次ぐ重い懲戒処分といえ、その間無給となることによって労働者が被る不利益も重大です。ここでは…

2017.10.27 G.nakayama

辞めるつもりはないと言ったら・・・退職勧奨を断り続けていたら、配転命令が下されるという場合があります。辞めさせたいための嫌がらせで配転命令を出したのではないかと思えるようなケースです。配転命令については、・そもそ…

2017.07.27 G.nakayama

「不当解雇された！」そんな場面は、人生の中でそう何回も経験することではありません。これからどうすればいいのか、さっぱり分からないのが当然です。そんなとき、まずすべきなのは、正確な情報を手に入れること。これに尽きます。 …

2017.07.01 G.nakayama

退職後、同業他社への転職や開業を理由に「就業規則に基づき退職金は支払わない」と会社から言われたら、どうすべきでしょうか。実は、就業規則で競業避止義務を定め、その違反があった場合の退職金不支給について定めていたとしても、…

2014.12.19 G.nakayama

「会社から給料を下げると言われたけど、それって本当に認められるの？」「断ったらクビになるのでは…？」そんな不安を感じている方へ。給料（賃金）の減額は、労働者の同意が必要なのが原則です。この記事では、給料を下げられそ…

2014.11.26 G.nakayama

就業規則の意味とその効力職場の労働条件を定めた基本ルール解雇や退職トラブルなど、労働トラブルについて弁護士のところに相談に行くときに持っていった方がいい書類の一つに会社の就業規則があります。就業規則については、普段…

2014.09.09 G.nakayama

退職勧奨が違法となる水準会社が従業員に対して退職を促すこと（退職勧奨）自体は違法ではありませんが、相当な限度を超える場合には違法になります。（詳しくは次の記事をご覧ください≫退職勧奨（退職勧告）が違法となるとき）問題…

2014.08.19 G.nakayama

「突然、役職を外された」「理由が曖昧なまま降格された」── そんな降格処分に納得できず、不安や怒りを感じていませんか？実は、会社の降格処分であっても、懲戒や人事権の濫用と判断されれば、違法とされるケースがあります。と…