「前職の取引先から、“うちに来ない？”と誘われて転職したけど、元の会社に責められないか不安…」 「取引先への転職は法的に問題ないのだろうか」 退職後に、以前の勤務先と関係のあった取引先企業に転職するケースは少なくありませ…

退職や転職のときに気になる「競業避止義務」や「秘密保持義務」。 誓約書へのサインをどうするか、退職後の顧客取引や引き抜き行為、そして営業秘密の扱いなど、注意すべきポイントは多岐にわたります。 このページでは、こうしたテー…

「退職手続きの最後に、“この誓約書にサインしてください”と言われた…でも、内容がよく分からない」 「断ったら退職金がもらえないって言われたけど、本当に大丈夫？」 退職時に会社から提出を求められる「誓約書」には、秘密保持義…

前回の記事では、不正競争防止法における「営業秘密」とは何か、そしてその要件の一つである「秘密として管理されていること（秘密管理性）」について解説しました。 不正競争防止法における「営業秘密」とは？裁判例にみる秘密管理性の…

退職後の突然の通知 退職後、しばらくたったある日。突然、元の会社からこんな連絡が届いた—— 「あなたの行為は、競業避止義務に違反しています」 「誓約書違反なので、損害賠償を請求します」 こうした通知を受けて、戸惑い、不安…

Q1　競業避止義務とは何ですか？ 競業避止義務とは、使用者の事業と競合する事業を営んだり、競合する会社に就職するなどの競業行為によって使用者の利益を害さないようにする義務のことをいいます。 ▼退職後の競業避止義務～誓約書…

どの分野においても働き手の不足が大きな問題となる中、退職する社員が他の社員を引き連れていく引き抜き行為が問題とされることがあります。 特に、労働者は、在職中には使用者の正当な利益を信頼関係を破壊するような不当な態様で侵害…

雇用契約上の誠実義務 雇用契約上、労働者が負う基本的義務として、労務を提供する義務があります。 しかし、労働者が負っているのは労務提供義務だけではありません。 労働者は、使用者の正当な利益を信頼関係を破壊するような不当な…