不当解雇で慰謝料請求はできる？｜相場・裁判例・給料請求との関係を解説
「会社から不当解雇されました。納得がいかないので、慰謝料請求をしたいのですが、相場はどれくらいですか？」こんな質問をよく受けます。 ここでは、そんな不当解雇と慰謝料の問題について見ていきます。 慰謝料とは まず前提として…
解雇と裁判手続解雇と裁判手続解雇と裁判手続
労災・休職労災の休業補償とは
病気や怪我で働けなくなるというのは、働く人にとっては大変深刻な問題です。この先、生活はどうなるのか、会社にいられるのか・・・など、心配の種は尽きません。 このように病気や怪我で働けなくなった場合、それが業務を原因とするも…
その他労働トラブル全般労働契約と労働条件／ワークルールの基礎①
労働契約について 使用者と労働者との間には法律的にいえば「労働契約」という契約関係が存在しています（「雇用契約」という言い方もしますが、同じ意味です）。 労働契約において、労働者は、使用者に対して、労務の提供を行う義務を…
その他労働トラブル全般有給休暇の取得義務化で変わること
「有給休暇の取得義務化」という言葉をメディアでも頻繁に目にします。 労働基準法が改正されて、2019年4月から、有給休暇のうち年5日については労働者に取得させることが使用者（会社）の義務となったのです。働く人にとって大き…
労災・休職労災の休業補償をもらえる期間は？
休業補償給付 仕事上の事由によって怪我をしたり、病気になった場合、働けないことによって賃金の支払いを受けられない期間については、労災保険により休業補償を受けとれます。 具体的には、平均賃金相当額の6割の休業補償給付と、平…
諭旨退職諭旨退職とは？懲戒解雇との違い・退職勧奨との区別と対処法を解説
会社によっては、懲戒処分の手段の一つとして、諭旨退職処分を設けているところがあります。 諭旨退職処分は、最も重い処分である懲戒解雇を一段軽くした処分で、形としては自主退職の形式をとるものの、あくまでも懲戒処分の一つである…
雇止め雇用期間の定めありとは？契約社員・パートの更新・雇い止めをわかりやすく解説
「契約社員で『雇用期間の定めあり』って言われたけど、これってどういう意味？」「更新されると思っていたのに、突然契約終了ってアリ？」 そんな不安や疑問を感じていませんか？ 雇用期間の定め方は、働く人の将来に大きく関わる重要…
その他労働トラブル全般有給休暇を妨害されたらどうなる？損害賠償が認められた実例を解説
「有給を申請しただけなのに、上司から嫌味や圧力を受けた…」 「休みたいと言ったら評価を下げると脅された…」 本来、有給休暇は法律で保障された労働者の正当な権利であり、会社の許可は不要です。 それにもかかわらず、実際の職場…
解雇と裁判手続不当解雇をめぐる裁判｜費用・期間・裁判の流れをわかりやすく解説
不当解雇をめぐって裁判を起こしたいと考えたときに、真っ先に気になるのは、裁判にどれくらいの費用や期間がかかるのか、そして、裁判を起こした後はどう展開していくのか等だと思います。 行動を起こした先に何が待ち受けているのかが…
解雇への対応解雇理由証明書とは？｜請求方法ともらえないときの対応を解説
解雇されたときに手に入れるべき書類の一つとして解雇理由証明書があります。 この書類を入手できるかどうかによって、解雇後の行動を判断する上でのスムーズさが大きく変わってきます。 ここでは、そんな解雇理由証明書の意味や請求方…
