有給休暇の取得義務化で変わること
「有給休暇の取得義務化」という言葉をメディアでも頻繁に目にします。 労働基準法が改正されて、2019年4月から、有給休暇のうち年5日については労働者に取得させることが使用者(会社)の義務となったのです。働く人にとって大き…
「有給休暇の取得義務化」という言葉をメディアでも頻繁に目にします。 労働基準法が改正されて、2019年4月から、有給休暇のうち年5日については労働者に取得させることが使用者(会社)の義務となったのです。働く人にとって大き…
休業補償給付 仕事上の事由によって怪我をしたり、病気になった場合、働けないことによって賃金の支払いを受けられない期間については、労災保険により休業補償を受けとれます。 具体的には、平均賃金相当額の6割の休業補償給付と、平…
会社によっては、懲戒処分の手段の一つとして、諭旨退職処分を設けているところがあります。 諭旨退職処分は、最も重い処分である懲戒解雇を一段軽くした処分で、形としては自主退職の形式をとるものの、あくまでも懲戒処分の一つである…
「契約社員で『雇用期間の定めあり』って言われたけど、これってどういう意味?」「更新されると思っていたのに、突然契約終了ってアリ?」 そんな不安や疑問を感じていませんか? 雇用期間の定め方は、働く人の将来に大きく関わる重要…
「有給を申請しただけなのに、上司から嫌味や圧力を受けた…」 「休みたいと言ったら評価を下げると脅された…」 本来、有給休暇は法律で保障された労働者の正当な権利であり、会社の許可は不要です。 それにもかかわらず、実際の職場…
不当解雇をめぐって裁判を起こしたいと考えたときに、真っ先に気になるのは、裁判にどれくらいの費用や期間がかかるのか、そして、裁判を起こした後はどう展開していくのか等だと思います。 行動を起こした先に何が待ち受けているのかが…
解雇されたときに手に入れるべき書類の一つとして解雇理由証明書があります。 この書類を入手できるかどうかによって、解雇後の行動を判断する上でのスムーズさが大きく変わってきます。 ここでは、そんな解雇理由証明書の意味や請求方…
「突然、“明日から来なくていい”と言われた…」 即日解雇は、精神的にも大きなショックを受ける出来事です。何が起きたのか理解できないまま、頭が真っ白になってしまう方も多いでしょう。 ですが、慌てる必要はありません。 たとえ…
「突然、会社から解雇を言い渡された…」 そんな理不尽な状況に置かれたとき、まず悩むのが「どこに相談すればいいのか」ということではないでしょうか。 不当解雇について適切に対応するためには、素早い行動が必要となりますが、相談…
会社が解雇を告げながら、一方で退職届を出すように求める場合があります。 何となく釈然としない思いを抱えながらも、「手続き上、提出してもらわないと困る」などと言われて、ついつい断り切れなくて書いてしまうという人もいるのでは…