即日解雇は有効？無効？｜労働者が取るべき対応と解雇予告手当のポイント
「突然、“明日から来なくていい”と言われた…」 即日解雇は、精神的にも大きなショックを受ける出来事です。何が起きたのか理解できないまま、頭が真っ白になってしまう方も多いでしょう。 ですが、慌てる必要はありません。 たとえ…
解雇予告と予告手当解雇予告と予告手当解雇予告と予告手当
解雇への対応不当解雇されたらどこに相談すべき？労基署・弁護士・労組の比較と注意点を解説
「突然、会社から解雇を言い渡された…」 そんな理不尽な状況に置かれたとき、まず悩むのが「どこに相談すればいいのか」ということではないでしょうか。 不当解雇について適切に対応するためには、素早い行動が必要となりますが、相談…
解雇への対応解雇なのに退職届を出せと言われたら？提出すべきでない理由と正しい対応
会社が解雇を告げながら、一方で退職届を出すように求める場合があります。 何となく釈然としない思いを抱えながらも、「手続き上、提出してもらわないと困る」などと言われて、ついつい断り切れなくて書いてしまうという人もいるのでは…
懲戒解雇解雇・懲戒解雇のデメリットとは？｜再就職・退職金・失業保険への影響を解説
解雇や懲戒解雇されることのデメリットは何でしょうか？という質問を受けることがあります。 例えば、会社から「自主退職をしないなら、解雇（懲戒解雇）にするけれど・・・」と言われ、自主退職すべきかどうか悩んでいるような局面です…
退職契約社員は途中退職できるのか
雇用契約には、期間の定めのある契約と期間の定めのない契約とがありますが、このうち期間の定めのある契約を結んで働いている方のことを一般に契約社員と呼びます。 契約社員は、期間が定められている以上、期間途中で会社から解雇する…
解雇理由（普通解雇、整理解雇）解雇の種類とは？｜懲戒解雇・普通解雇・整理解雇の違いと有効性の判断基準
雇用契約を使用者の側から一方的に解約する「解雇」は、いくつかの種類に分けられます。 重要なのは、解雇の種類によって、それが有効かどうかの判断基準や観点が変わってくるという点です。 解雇された、あるいはこれから解雇されそう…
退職退職を考えている方のための記事１６選
退職は人生の一大事です。 新たなスタートに向けて、すっきりした気持ちで退職するのであれば良いのですが、複雑な気持ちを抱えて退職する場合も少なくありません。 後になって「あのときこうしていれば良かった・・・」という後悔の気…
解雇と裁判手続解雇を争っている間に別の仕事はできる？｜給料・休業手当の扱いを解説
他の仕事をしていいか 解雇の効力を争う場合、弁護士を通じた交渉等ですぐに決着が付けば良いのですが、多くの場合、解決がつくまでには一定の時間がかかります。 労働紛争については、スピードを重視して解決を目指す労働審判制度とい…
その他労働トラブル全般内部告発はどのような方法で行うべきか
内部告発がどのような場合に保護されるのかについては、以下の記事で説明しました。 ▼内部告発の保護～内部告発による解雇は許されるか 要点をおさらいすると、以下のとおりになります。 公益通報者保護法によって保護されるには様々…
残業代請求残業時間の証明と推定計算
残業時間の立証方法について参考となる裁判例 残業代請求にあたって、まず重要なのは残業時間をどのように証明するかという点です。 裁判になると、残業時間を証明する責任は労働者側にあるのが原則です。一日ごとに、どれだけの残業を…
