裁判と証拠~その主張に裏付けはありますか?~

真実を明らかにする?!

裁判手続きというものについて「真実を明らかにして、悪い者をさばいてくれるところ」というイメージを持たれている方がよくいらっしゃいます。

間違いとは言いませんが、もしそれが「裁判所が率先していろいろ調べてくれる。その結果真実を明らかにしてくれる」ということなのであれ、残念ながら、それは間違いです。

当事者が提出した証拠による判断

裁判所は、基本的に、両当事者が提出した証拠に基づいて判断をします。

裁判所が率先して事実を調査し、それに基づいて真実を明らかにしてくれるというわけではないのです。

こうした仕組みになっているもとには、「事実関係をよく知っており、かつ利害関係を持っている当事者こそが立証活動をするのにもっともふさわしく、両当事者がそれぞれ立証しあった結果に基づいて判断することこそが真実を明らかにすることにつながる」という考え方があります。

相談者の中には時々、「調べてくれれば私が言っていることが正しいということはすぐ分かる」とだけ言われる方もいらっしゃいます。

しかし、裁判所に対してそれだけ言っていても、残念ながら全く通用しません。

たとえ真実でもそれが立証できなければ真実と評価してもらえないのです。

客観的な証拠の重要性

また、証拠というときに、大事になるのは客観的な証拠です。具体的に言えば、書類や録音音声といった証拠です。

もちろん証言(証人)というのも重要な証拠です。しかし、証言というのはいくらでも作りあげることができるものです。

様々な訴訟に携わっていると本当によくわかるのですが、裁判では、同じ事実について証言が真っ向から食い違うというのがむしろ普通のことです。

これも一般の方からすると、大変不思議に思えるかもしれませんが、虚偽の主張や証言が堂々となされるのが現実の世界です。
このように証言というのはいくらでも作り上げることができるからこそ、裁判所からみると、証言だけに頼って判断をするわけにはいかず、客観証拠の役割が大きくなってきます。

したがって、将来的に何か争いごとになりそうな時には、客観的な証拠を集めておくことがとても大切になってきます。

やりとりされた書類をとっておくこと、重要なやり取りについて録音をしておくこと、詳細な記録を残しておくこと、こういったことが後々役立ちます。

・実際に裁判がどのように進んでいくのかについてお知りになりたい方はこちら⇒あなたの「裁判」のイメージ、正確ですか?

・労働事件では労働審判という手続きもあります⇒労働審判~解雇を争うための手続きを考える

労働トラブルでお困りの方へ→弁護士による労働法律相談@名古屋のご案内



併せて知っておきたい

解雇通知書を渡されたときにまずしなければいけないこと

退職勧奨が違法となるとき~退職届けを出す前に知っておきたいこと

退職後も競業避止義務を負うのか?~誓約書への署名を求められた時に知っておきたいこと~

業務上のミスを理由に会社から損害賠償請求されたときに知っておきたいこと

「不当解雇された!」と思った時に知っておくべきこと

会社を退職するとき、解雇されたときに知っておきたいこと(主な記事一覧)

法律相談のご案内

弁護士による労働相談@名古屋|解雇・労災など労働問題に関するご相談
.
.

関連記事

労働審判~解雇を争うための手続きを考える

紛争解決機関を使った解決 解雇の効力を争う際、弁護士が入った交渉で話がつけばいいのですが、話が

記事を読む

労働審判に臨む前に知っておきたいこと|労働審判員とはどのような立場の人か

2名の労働審判員 労働審判制度を利用すると、裁判官1名と労働審判員2名によって審理がされることにな

記事を読む

労働審判に臨む時に注意したいこと

労働審判に臨む前に 労働審判に臨む前にいつも当事者にお話ししていることがあります。

記事を読む

労働審判に異議を申し立てることができる期間について

労働審判と異議 労働審判手続きで話合いがまとまらないと、裁判所(労働審判体)の判断を示した労働

記事を読む

あなたの「裁判」のイメージ、正確ですか?

裁判に対するイメージ 裁判員裁判が行われるようになった影響もあると思いますが、刑事裁判がどのよ

記事を読む

法律相談のご案内

弁護士による労働相談@名古屋|解雇・労災など労働問題に関するご相談
.
.

法律相談のご案内

弁護士による労働相談@名古屋|解雇・労災など労働問題に関するご相談
.
.
  • NDP13-162-cd
    名古屋で働く弁護士です。労働トラブルに悩む人を支え、ともに歩く専門家でありたいと思います。
    詳しくはこちら
PAGE TOP ↑