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ミスが多い・社会常識の欠如などを理由とする試用期間中の解雇が無効とされた裁判例
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監督者を非難する言動を続けたことなどを理由とする普通解雇が、指導により改善の余地があるなどとして無効と判断された事例
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スーパーマーケットの従業員に対して、商品を会計せずに持ち帰ったことを理由になされた懲戒解雇が無効であると判断された事例
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配置転換を拒む労働者について「身体の障害により業務に耐えられないと認められるとき」に該当するとしてなされた普通解雇が有効と判断された事例
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家電販売店の販売員について、成績不良や勤務態度不良を理由として行われた普通解雇が有効と判断された事例
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「即戦力」としての高い能力及び高いコミュニケーションスキルが求められていたという主張を退けて本採用拒否を無効と判断した事例
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勤務時間外に勤務場所付近において行っていたナンパ又はアンケート活動と称する行為につき、「風評被害拡大防止」等を理由になされた本採用拒否が有効と判断された事例
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「業務上の病気のために療養している期間中の解雇である」旨の主張を退けて解雇を有効と判断した事例
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人員削減の必要性を理由に行われた解雇が、解雇回避努力が不十分などとして無効と判断された事例
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即戦力のプレイングマネージャーとしてシステム開発部署において雇用された労働者に対する普通解雇が有効と判断された事例
ピックアップ裁判例
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同僚とのトラブルを理由としてなされた期間雇用社員に対する普通解雇が無効と判断された事例
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配置転換を拒む労働者について「身体の障害により業務に耐えられないと認められるとき」に該当するとしてなされた普通解雇が有効と判断された事例
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ＩＴエンジニアに対する成績不良・能力不足を理由とする普通解雇が無効と判断された事例
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勤務時間外に勤務場所付近において行っていたナンパ又はアンケート活動と称する行為につき、「風評被害拡大防止」等を理由になされた本採用拒否が有効と判断された事例
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部門閉鎖及び業務命令違反を理由として行われた解雇が無効と判断された事例
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懲戒解雇撤回後の出社命令に応じなかったことを理由とする普通解雇が有効と判断された事例