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代表者に対する暴行行為や交通反則金の不納付による逮捕等を理由とする普通解雇が無効と判断された事例
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トラック運転手の賃上げ交渉過程における言動や虚偽報告等を理由とする解雇が無効と判断された事例
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能力不足、業務命令違反、欠勤等を理由とする普通解雇が無効と判断された事例
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通勤手当の不正受給を理由とする懲戒解雇が無効と判断された事例
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医療法人の人事課職員に対してなされた勤務態度・勤務成績の不良を理由とする普通解雇が有効と判断された事例
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業務遂行上の問題点（成績不良等）を理由に降格及び減給処分が行われた後になされた解雇について有効と判断された事例
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業務指示に従わないことを理由になされた解雇が有効と判断された事例
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塾講師が塾生との私的交際に及んだことを理由になされた懲戒解雇が無効と判断された事例
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担当業務を行わず、虚偽の進捗報告をしたことが「職務怠慢」にあたる等としてなされた解雇が有効と判断された事例
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営業職社員に対して行われた解雇について、整理解雇としては無効であるが、後に判明した競業避止義務違反を理由とする解雇としては有効と判断した事例
