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塾講師が塾生との私的交際に及んだことを理由になされた懲戒解雇が無効と判断された事例
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担当業務を行わず、虚偽の進捗報告をしたことが「職務怠慢」にあたる等としてなされた解雇が有効と判断された事例
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営業職社員に対して行われた解雇について、整理解雇としては無効であるが、後に判明した競業避止義務違反を理由とする解雇としては有効と判断した事例
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介護職員に対して勤務態度不良・協調性欠如等を理由に行われた普通解雇が有効と判断された事例
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学校法人の事務局長に対して、不当請求や越権行為、無断欠勤、情報漏洩等を理由として行われた懲戒解雇が有効と判断された事例
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部門閉鎖及び業務命令違反を理由として行われた解雇が無効と判断された事例
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駐車場管理業務に従事する社員に対して、当該駐車場経営からの撤退を理由として行われた解雇が無効と判断された事例
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ＩＴエンジニアに対する成績不良・能力不足を理由とする普通解雇が無効と判断された事例
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横領行為を理由としてなされた懲戒解雇が有効と判断された事例
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試用期間満了時に成績不良・能力不足を理由に行われた解雇(本採用拒否）について有効とされた事例
