解雇有効– category –
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勤務時間外に勤務場所付近において行っていたナンパ又はアンケート活動と称する行為につき、「風評被害拡大防止」等を理由になされた本採用拒否が有効と判断された事例
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「業務上の病気のために療養している期間中の解雇である」旨の主張を退けて解雇を有効と判断した事例
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うつ病による欠勤等を理由とする普通解雇が有効と認められた事例
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即戦力のプレイングマネージャーとしてシステム開発部署において雇用された労働者に対する普通解雇が有効と判断された事例
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配転命令に従わず就労拒否を継続したこと等を理由とする懲戒解雇が有効と認められた事例
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懲戒解雇撤回後の出社命令に応じなかったことを理由とする普通解雇が有効と判断された事例
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医療法人の人事課職員に対してなされた勤務態度・勤務成績の不良を理由とする普通解雇が有効と判断された事例
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業務遂行上の問題点（成績不良等）を理由に降格及び減給処分が行われた後になされた解雇について有効と判断された事例
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業務指示に従わないことを理由になされた解雇が有効と判断された事例
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担当業務を行わず、虚偽の進捗報告をしたことが「職務怠慢」にあたる等としてなされた解雇が有効と判断された事例
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