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配転命令に従わず就労拒否を継続したこと等を理由とする懲戒解雇が有効と認められた事例
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学部の廃止を理由として行われた大学教員に対する解雇が無効と判断された事例
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懲戒解雇撤回後の出社命令に応じなかったことを理由とする普通解雇が有効と判断された事例
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代表者に対する暴行行為や交通反則金の不納付による逮捕等を理由とする普通解雇が無効と判断された事例
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トラック運転手の賃上げ交渉過程における言動や虚偽報告等を理由とする解雇が無効と判断された事例
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能力不足、業務命令違反、欠勤等を理由とする普通解雇が無効と判断された事例
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通勤手当の不正受給を理由とする懲戒解雇が無効と判断された事例
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医療法人の人事課職員に対してなされた勤務態度・勤務成績の不良を理由とする普通解雇が有効と判断された事例
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業務遂行上の問題点（成績不良等）を理由に降格及び減給処分が行われた後になされた解雇について有効と判断された事例
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業務指示に従わないことを理由になされた解雇が有効と判断された事例
ピックアップ裁判例
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配置転換を拒む労働者について「身体の障害により業務に耐えられないと認められるとき」に該当するとしてなされた普通解雇が有効と判断された事例
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パワハラ・セクハラを理由に教員に対して行われた懲戒解雇及び普通解雇が無効と判断された事例
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即戦力のプレイングマネージャーとしてシステム開発部署において雇用された労働者に対する普通解雇が有効と判断された事例
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勤務時間外に勤務場所付近において行っていたナンパ又はアンケート活動と称する行為につき、「風評被害拡大防止」等を理由になされた本採用拒否が有効と判断された事例
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介護職員に対して勤務態度不良・協調性欠如等を理由に行われた普通解雇が有効と判断された事例
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戸籍上の内容と異なる氏及び生年月日を使用したことを理由に行われた懲戒解雇が有効と判断された事例
