アルバイト(パート)でも有給休暇は取得できる?

アルバイトだから有給休暇はない!?

パートやアルバイトとして働いている方について、法律の規制がきちんと守られていないと感じるのが有給休暇の問題です。

「パートやアルバイトだから有給休暇はない」と思ってらっしゃる方も少なくありませんが、パートやアルバイトでも有給休暇は認められています。

たとえ会社の規定で有給休暇の制度がなくても、6ヶ月間継続勤務し、全労働日の8割以上出勤した場合には、法律上、当然に年休権(有給で休むことが出来る権利)が発生するのです。


週所定労働時間が30時間以上の場合、または、週の所定労働日数が5日以上の場合

有給休暇の日数ですが、まず、週所定労働時間が30時間以上ある場合、あるいは、週の所定労働日数が5日以上の場合は、通常の労働者と同様、次の日数が認められます。

就業開始日から

・6カ月後→10日
・1年6カ月後→11日
・2年6カ月後→12日
・3年6カ月後→14日
・4年6カ月後→16日
・5年6カ月後→18日
・6年6カ月後→20日
(以後、毎年20日)

就業開始日から6カ月後に有給休暇を取得するためには、その6ヶ月間に、全労働日の8割以上を出勤していることが必要となります。

また、1年6カ月後以降に有給休暇を取得するためには、前年度の1年間に全労働日の8割以上出勤している必要があります。

週所定労働時間が30時間未満で、かつ週の所定労働日数が4日以下の場合

週所定労働時間が30時間未満で、かつ週の所定労働日数が4日以の場合は、次の日数になります。

週の所定労働日数が4日の場合

・6カ月後→ 7日
・1年6カ月後→ 8日
・2年6カ月後→ 9日
・3年6カ月後→10日
・4年6カ月後→12日
・5年6カ月後→13日
・6年6カ月後→15日
(以後、毎年15日)

週の所定労働日数が3日の場合

・6カ月後→ 5日
・1年6カ月後→ 6日
・2年6カ月後→ 6日
・3年6カ月後→ 8日
・4年6カ月後→ 9日
・5年6カ月後→10日
・6年6カ月後→11日
(以後、毎年11日)

週の所定労働日数が2日の場合

・6カ月後→ 3日
・1年6カ月後→ 4日
・2年6カ月後→ 4日
・3年6カ月後→ 5日
・4年6カ月後→ 6日
・5年6カ月後→ 6日
・6年6カ月後→ 7日
(以後、毎年7日)

週の所定労働日数が1日の場合

・6カ月後→ 1日
・1年6カ月後→ 2日
・2年6カ月後→ 2日
・3年6カ月後→ 2日
・4年6カ月後→ 3日
・5年6カ月後→ 3日
・6年6カ月以上→3日

(就業開始日から6カ月後に有給休暇を取得するためには、その6ヶ月間に、全労働日の8割以上を出勤していることが必要となります。

また、1年6カ月後以降に有給休暇を取得するためには、前年度の1年間に全労働日の8割以上出勤している必要があります。)

見てわかるとおり、たとえ、週1日のアルバイトでも、全労働日の8割以上出勤することによって、きちんと有給を取得することが出来るのです。

法律は、それだけ働く人が休養する機会を得ることを手厚く保証しています。パートだから、アルバイトだから、という理由で、有給休暇が認められないということはありません。

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併せて知っておきたい

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パートタイム労働者と労働条件の明示義務・待遇の説明義務(パートタイム労働法)

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