アルバイト(パート)でも有給休暇は取得できる?

アルバイトだから有給休暇はない!?

パートやアルバイトとして働いている方について、法律の規制がきちんと守られていないと感じるのが有給休暇の問題です。

「パートやアルバイトだから有給休暇はない」と思ってらっしゃる方も少なくありませんが、パートやアルバイトでも有給休暇は認められています。

たとえ会社の規定で有給休暇の制度がなくても、6ヶ月間継続勤務し、全労働日の8割以上出勤した場合には、法律上、当然に年休権(有給で休むことが出来る権利)が発生するのです。


週所定労働時間が30時間以上の場合、または、週の所定労働日数が5日以上の場合

有給休暇の日数ですが、まず、週所定労働時間が30時間以上ある場合、あるいは、週の所定労働日数が5日以上の場合は、通常の労働者と同様、次の日数が認められます。

就業開始日から

・6カ月後→10日
・1年6カ月後→11日
・2年6カ月後→12日
・3年6カ月後→14日
・4年6カ月後→16日
・5年6カ月後→18日
・6年6カ月後→20日
(以後、毎年20日)

就業開始日から6カ月後に有給休暇を取得するためには、その6ヶ月間に、全労働日の8割以上を出勤していることが必要となります。

また、1年6カ月後以降に有給休暇を取得するためには、前年度の1年間に全労働日の8割以上出勤している必要があります。

週所定労働時間が30時間未満で、かつ週の所定労働日数が4日以下の場合

週所定労働時間が30時間未満で、かつ週の所定労働日数が4日以の場合は、次の日数になります。

週の所定労働日数が4日の場合

・6カ月後→ 7日
・1年6カ月後→ 8日
・2年6カ月後→ 9日
・3年6カ月後→10日
・4年6カ月後→12日
・5年6カ月後→13日
・6年6カ月後→15日
(以後、毎年15日)

週の所定労働日数が3日の場合

・6カ月後→ 5日
・1年6カ月後→ 6日
・2年6カ月後→ 6日
・3年6カ月後→ 8日
・4年6カ月後→ 9日
・5年6カ月後→10日
・6年6カ月後→11日
(以後、毎年11日)

週の所定労働日数が2日の場合

・6カ月後→ 3日
・1年6カ月後→ 4日
・2年6カ月後→ 4日
・3年6カ月後→ 5日
・4年6カ月後→ 6日
・5年6カ月後→ 6日
・6年6カ月後→ 7日
(以後、毎年7日)

週の所定労働日数が1日の場合

・6カ月後→ 1日
・1年6カ月後→ 2日
・2年6カ月後→ 2日
・3年6カ月後→ 2日
・4年6カ月後→ 3日
・5年6カ月後→ 3日
・6年6カ月以上→3日

(就業開始日から6カ月後に有給休暇を取得するためには、その6ヶ月間に、全労働日の8割以上を出勤していることが必要となります。

また、1年6カ月後以降に有給休暇を取得するためには、前年度の1年間に全労働日の8割以上出勤している必要があります。)

見てわかるとおり、たとえ、週1日のアルバイトでも、全労働日の8割以上出勤することによって、きちんと有給を取得することが出来るのです。

法律は、それだけ働く人が休養する機会を得ることを手厚く保証しています。パートだから、アルバイトだから、という理由で、有給休暇が認められないということはありません。

労働トラブルでお困りの方へ→弁護士による労働法律相談@名古屋のご案内



併せて知っておきたい

有給休暇を消費してから退職するために知っておきたいこと

パートタイム労働者と労働条件の明示義務・待遇の説明義務(パートタイム労働法)

試用期間と解雇~本採用の拒否が許される場合~

解雇予告手当が必要な場合とは?

業務上のミスを理由に会社から損害賠償請求されたときに知っておきたいこと

会社を退職するとき、解雇されたときに知っておきたいこと(主な記事一覧)

法律相談のご案内

弁護士による労働相談@名古屋|解雇・労災など労働問題に関するご相談
.
.

関連記事

従業員のミスと会社からの損害賠償請求

会社から従業員に対する損害賠償請求 従業員が何らかの過失で会社に損害を与えたという場合も 当然に会

記事を読む

労働者に知らされていない就業規則に効力は認められるか?

就業規則の周知義務 会社が労働者を懲戒するためには、あらかじめ就業規則で懲戒の種別及び事由が定

記事を読む

「賞与支給日に在籍していないから払わない」は通用するか?

支給日在籍要件について 賞与について、就業規則等で「支給日在籍者に対し支給する」と定めている会社が

記事を読む

業務上のミスを理由に会社から損害賠償請求をされたときに知っておきたいこと

在職中のミスを理由とする損害賠償 退職の場面でトラブルが生じたとき、あるいは、何らかのトラブルがあ

記事を読む

履歴書の賞罰欄に罰金刑や起訴猶予歴を書く必要はあるか

賞罰の意味 履歴書に「賞罰欄」がもうけられている場合がありますが、いったい何が「賞」や「罰」に

記事を読む

会社から従業員に対する損賠賠償請求~居眠りが原因で機械が壊れた!

居眠りを原因とする機械の損傷 従業員の不注意による損害について会社が損害賠償を求めた事案として

記事を読む

就業規則を無断で撮影してはいけない!?

持ち出し厳禁といわれているのですが・・・ 様々な労働トラブルについて解決の道を探る上で

記事を読む

交通事故を起こして会社の車を壊してしまった場合の修理費用は全額負担すべきなのか?

会社からの損害賠償請求 会社と従業員との間でトラブルが生じたときに、会社が従業員の行為によって

記事を読む

労働条件の明示義務と採用時の説明

話が違う・・・ 職場でのトラブルを抱えて相談に来られる方の中には、「実は、そもそも働き始めた時

記事を読む

給料の一方的減額と労働者の同意~「わかった」とは言ったけれど・・・

給料の一方的減額 会社から一方的に給料を下げると言われたというご相談を受けることがあります。

記事を読む

法律相談のご案内

弁護士による労働相談@名古屋|解雇・労災など労働問題に関するご相談
.
.

法律相談のご案内

弁護士による労働相談@名古屋|解雇・労災など労働問題に関するご相談
.
.
  • NDP13-162-cd
    名古屋で働く弁護士です。労働トラブルに悩む人を支え、ともに歩く専門家でありたいと思います。
    詳しくはこちら
PAGE TOP ↑