4.解雇全般(普通解雇、整理解雇)

4.解雇全般(普通解雇、整理解雇)

整理解雇の無効裁判例|人員削減の必要性・解雇回避努力・人選の合理性を欠いたケース

雇用契約を会社が一方的に終了させる解雇は、労働者の生活に大きな影響を与えます。 そのため、解雇が許される場合は法律上厳しく制約されており、客観的合理的理由と社会的相当性のない解雇は無効となります。(詳しくはこちら≫解雇と…

4.解雇全般(普通解雇、整理解雇)

内部告発を理由に解雇は許される?公益通報者保護法と裁判例で解説

働いている会社で不正が行われていることを行政機関やマスコミなどに告発しようとするとき、不安に感じることの一つとして、内部告発がどこまで保護されるのか、例えば、内部告発を理由に解雇されることはないのか等が挙げられます。 い…

4.解雇全般(普通解雇、整理解雇)

事業所や支店閉鎖で解雇されたら|整理解雇4要件で有効かどうかが決まる

会社のある事業所や支店が閉鎖されることになり、これに伴って当該事業所や支店で働いていた人たちがまとめて解雇されるという場合があります。 私が扱ったケースでは、新規事業を始めた会社が、そのために中途採用で人を引き抜いてきた…

4.解雇全般(普通解雇、整理解雇)

不当解雇を争うための証拠とは?裁判で有効な書類・録音・記録を解説

不当解雇を裁判等で争いたいという場合に、重要となってくるのは「証拠」です。 よく裁判手続きについて「真実を明らかにして、悪い者をさばいてくれるところ」というイメージを持っている方がいます。 全くの間違いとは言いませんが、…

4.解雇全般(普通解雇、整理解雇)

不当解雇で慰謝料は請求できる?職場復帰が基本/認められるケースと否定例を解説

不当解雇に対して慰謝料請求をしたいという相談がよく寄せられます。 しかし、実は「解雇を争う」といっても具体的に何が請求できるのかという点にいう点に関しては、少々難しい問題が含まれています。不当解雇に対して具体的には一体何…

4.解雇全般(普通解雇、整理解雇)

その解雇、無効かも?許される解雇理由と認められないケースを徹底解説

「突然、解雇を言い渡された」 「会社から一方的に辞めるよう言われたが納得がいかない」 ──そんなご相談が、弁護士のもとには日々寄せられています。 解雇は単なる雇用契約の終了にとどまらず、働いてきた自分自身を否定されたよう…