不当解雇の相談先と相談する際に気をつけたいこと
不当解雇をされたけれど、どこに相談すればいいか分からない、そんな方は多いと思います。 不当解雇について適切に対応するためには、素早い行動が大切ですが、相談の入り口の段階でつまづくことがないように、適切な相談先を見極めるこ…
不当解雇をされたけれど、どこに相談すればいいか分からない、そんな方は多いと思います。 不当解雇について適切に対応するためには、素早い行動が大切ですが、相談の入り口の段階でつまづくことがないように、適切な相談先を見極めるこ…
会社が解雇を告げながら、一方で退職届を出すように求める場合があります。 何となく釈然としない思いを抱えながらも、「手続き上、提出してもらわないと困る」などと言われて、ついつい断り切れなくて書いてしまうという人もいるのでは…
雇用契約を使用者の側から一方的に解約する「解雇」は、いくつかの種類に分けられます。 重要なのは、解雇の種類によって、それが有効かどうかの判断基準や観点が変わってくるという点です。 解雇された、あるいはこれから解雇されそう…
他の仕事をしていいか 解雇の効力を争う場合、弁護士を通じた交渉等ですぐに決着が付けば良いのですが、多くの場合、解決がつくまでには一定の時間がかかります。 労働紛争については、スピードを重視して解決を目指す労働審判制度とい…
雇用期間の定めのない雇用契約において解雇が認められるためには、客観的合理的理由や社会的相当性があることが必要とされますが、雇用期間の定めのある契約社員について期間途中で解雇するためには、これよりもさらに厳格な「やむを得な…
即時解雇(即日解雇)が許される「労働者の責めに帰すべき事由」とは 使用者が、労働者を解雇しようとする場合、少なくとも三十日前にその予告をするか、三十日分以上の平均賃金を支払うことが必要です(労働基準法20条1項本文)。 …
「不当解雇された!」そんな場面は、人生の中でそう何回も経験することではありません。これからどうすればいいのか、さっぱり分からないのが当然です。 そんなとき、まずすべきなのは、正確な情報を手に入れること。これに尽きます。 …
従業員としては会社から解雇されたと思っているのに、会社の側から、解雇なんてしていない、自分で辞めただけでしょと反論される場合というのは結構あります。 特に退職勧奨の末に辞めることになった場合などに、こうした事態が起こりが…
解雇が有効に行われるためには、「客観的合理的理由」と「社会的相当性」があることが必要となるということは、このブログでもいろいろな場所で繰り返して書いてきました。 ただ、問題は、「客観的合理的理由」や「社会的相当性」がどう…
解雇が行われる場合に、通常問題となるのが解雇予告手当の支払いです。 解雇予告手当がどのような場合に必要となるのかについては、こちらで解説しました。 ▼解雇予告や解雇予告手当が必要な場合とは? ここでは、解雇予告手当の具体…