「 5.懲戒解雇 」 一覧

その行為は本当に懲戒解雇事由に該当するか?

2014/04/08 | 5.懲戒解雇

懲戒解雇事由の解釈にあたって 懲戒解雇が有効であるためには、就業規則に定められた懲戒解雇事由に該当する必要があります。そのため、懲戒解雇された場合には、就業規則に定められた懲戒解雇事由のどれに該

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経歴詐称を理由とする解雇の効力

2014/03/10 | 5.懲戒解雇

経歴詐称を理由とする解雇 経歴詐称を原因とする解雇の問題は、解雇を巡って生じる一つの大きなテーマです。 この点が裁判で争われたいくつかの具体例をご紹介したいと思います。 まずは、岐阜

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懲戒に先立ち自宅待機(謹慎)命令を受けた場合、給料はどうなるのか?

2012/08/30 | 5.懲戒解雇

懲戒に先立つ自宅謹慎中の給料支払い義務 以前に、懲戒処分に先だって行われる自宅待機が違法となる場合について触れましたが(⇒こんな自宅待機命令はありなのか?!~自宅待機命令が違法となる場合~)、そ

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病気による欠勤と諭旨退職処分

2012/06/20 | 5.懲戒解雇

疾病による欠勤 疾病による欠勤をめぐる少し変わった事件として、平成24年4月27日最高裁判決を採り上げます。 これは、就業規則所定の懲戒事由である「「正当な理由のない無断欠勤」があったという理

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懲戒解雇と普通解雇の違い

2012/06/19 | 5.懲戒解雇

普通解雇か懲戒解雇か 「会社から解雇されそう(解雇された)!」などというときに、それが「普通解雇」なのか、それとも「懲戒解雇」なのかを意識することはあまりないかもしれません。 しかし、懲戒

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長期間経過後になされた諭旨退職処分に効力は認められるか

2012/06/06 | 5.懲戒解雇

7年後の諭旨退職処分 上司に対する暴行事件を起こしてから7年後にこれを理由に行われた諭旨退職処分(退職届を出さなければ懲戒解雇とする旨の処分)が、権利の濫用にあたるか。 こんな問題が争われ

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後で付け加えられた懲戒理由に効力はあるか

2012/05/18 | 5.懲戒解雇

懲戒処分理由の「後だし」 懲戒解雇の有効性が裁判等で争われることになった際に、会社側が(いわば「後出し」的に)その懲戒処分を行った当時は認識していなかったものの、後になって新たに発覚した事情を持ち出

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懲戒解雇が無効となるとき

2012/03/20 | 5.懲戒解雇

懲戒権の濫用 会社は労働者に対して様々な懲戒処分を行うことができますが、懲戒解雇は、そのうち労働者としての地位を失わせてしまうという最も重い処分です。 懲戒解雇も解雇の一種ですが、罰を与え

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逮捕されたこと・刑事処罰を受けたことを理由とする懲戒解雇

2012/03/16 | 5.懲戒解雇

刑事処分と解雇 刑事事件を受任していると、罪を犯して身柄拘束されたこと、あるいは有罪となったことを理由にあっさりと会社から懲戒解雇がされる場面に出会います。 一般の解雇とは別に懲戒としてな

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