懲戒処分の一つとして、出勤停止（停職）処分が行われる場合があります。 出勤停止処分は、雇用契約関係を強制的に終了させる懲戒解雇に次ぐ重い懲戒処分といえ、その間無給となることによって労働者が被る不利益も重大です。 ここでは…

「経歴に少し事実と異なることを書いてしまった」 「不利な過去を履歴書に書かなかった」 そんな事情が発覚したらどうなるの？と不安を感じていませんか？ 実は、経歴詐称が発覚した場合でも、どんなときでも懲戒解雇が認められるとい…

「退職届を出さないと懲戒解雇になるぞ」 突然そんなことを言われたら、頭が真っ白になるのが普通だと思います。 ですが、懲戒解雇が有効となるためには、法律上の厳しい条件があり、会社の言うとおりに懲戒解雇が出来るとは限りません…

懲戒処分理由の「後だし」 懲戒解雇の有効性が裁判等で争われることになった際に、会社側が（いわば「後出し」的に）その懲戒処分を行った当時は認識していなかったものの、後になって新たに発覚した事情を持ち出して、懲戒解雇の有効性…

刑事事件を受任していると、罪を犯して身柄拘束されたこと、あるいは有罪となったことを理由にあっさりと会社から懲戒解雇がされる場面に出会います。 一般の解雇とは別に懲戒としてなされる解雇（懲戒解雇）については、退職金が不支給…

「懲戒解雇されたら、失業保険ってもらえないの？」 会社を突然解雇され、しかも「懲戒解雇」と言われたとき、多くの方が最初に不安に思うのが「失業保険はどうなるのか」という点です。 たしかに懲戒解雇は重い処分ですが、それでも失…