解雇や懲戒解雇されるデメリットは何か
解雇や懲戒解雇されることのデメリットは何でしょうか？という質問を受けることがあります。 例えば、会社から「自主…
５．懲戒解雇
５．懲戒解雇
５．懲戒解雇
１．退職
契約社員は途中退職できるのか
雇用契約には、期間の定めのある契約と期間の定めのない契約とがありますが、このうち期間の定めのある契約を結んで働…
４．解雇全般（普通解雇、整理解雇）
解雇の種類について
雇用契約を使用者の側から一方的に解約する「解雇」は、いくつかの種類に分けられます。 重要なのは、解雇の種類によ…
１．退職
退職する前に知っておきたいこと
退職するとき、すっきりした気持ちで辞められるのであれば良いのですが、複雑な気持ちを抱えて退職する場合も少なくあ…
４．解雇全般（普通解雇、整理解雇）
解雇を争っている間に別の仕事をして良いか
他の仕事をしていいか 解雇の効力を争う場合、弁護士を通じた交渉等ですぐに決着が付けば良いのですが、多くの場合、…
１２．その他労働トラブル全般
内部告発はどのような方法で行うべきか
内部告発がどのような場合に保護されるのかについては、以下の記事で説明しました。 ▼内部告発の保護～内部告発によ…
６．残業代請求
残業時間の証明と推定計算
残業時間の立証方法について参考となる裁判例 残業代請求にあたって、まず重要なのは残業時間をどのように証明するか…
１０．雇止め
雇止め理由と成績不良・勤務態度不良
労働契約法19条によって、一定の条件を満たす有期労働契約については、会社が更新を拒絶するには「客観的合理的理由…
１０．雇止め
更新の期待に合理的理由があるのはどのような場合か
目次1 雇止めの法理と二つの契約類型2 日立メディコ事件・龍神タクシー事件3 労契法19条2号に該当するとされ…
１０．雇止め
無期契約と同視できるのはどのような場合か
労働契約法19条によって、一定の条件を満たす有期労働契約については、会社が更新を拒絶するには「客観的合理的理由…
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弁護士 中山 弦
・2006年弁護士登録
・愛知県弁護士会所属
・名古屋第一法律事務所所属
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