退職や転職のときに気になる「競業避止義務」や「秘密保持義務」。
誓約書へのサインをどうするか、退職後の顧客取引や引き抜き行為、そして営業秘密の扱いなど、注意すべきポイントは多岐にわたります。
このページでは、当サイトの記事を４つのカテゴリーに分けて読みやすく整理しました。関心のあるテーマから読み進めて頂ければと思います。
基礎／総論
まずは競業避止義務の全体像と、違反を指摘されたときの初動対応について押さえましょう。
「競業避止義務に違反している」と言われたら？元の会社から警告を受けたときの正しい対応法
競業避止誓約書と就業規則
誓約書の有効性、リスクと対応方法について
退職時によく問題となるのが、競業避止義務を定めた誓約書への対応です。何も考えずに提出をして、後で「しまった」とならないように、その意味をよく理解しておく必要があります。
退職時に誓約書へのサインを求められたら？断り方と注意点を弁護士が解説
就業規則の定め（退職金）
就業規則で退職後の競業避止義務を定めている場合も多くあります。退職金の返還が問題となったケースを中心に解説しています。
【裁判例解説】就業規則による競業避止義務は有効？退職金不支給が否定された裁判例
競業避止義務違反で退職金を返せと言われたら？返還請求が否定された裁判例を弁護士が解説
退職後の競業避止義務違反を理由に、中退共による退職金の返還を請求できるか
秘密保持誓約書と情報漏洩
競業だけでなく、秘密保持についても問題となることが少なくありません。
退職後も秘密保持義務は続く？裁判例にみる合意の効力とその限界
不正競争防止法における「営業秘密」とは？裁判例にみる秘密管理性のポイントを弁護士が解説
不正競争防止法における「営業秘密」とは？裁判例にみる有用性のポイントを弁護士が解説
在職中の行為／顧客の奪取と引き抜き
在職中の誠実義務や副業の問題、退職後の顧客取引、従業員の引き抜きなど、実務で起こりやすい問題を解説しています。
まとめ
競業避止義務や秘密保持義務は、転職や退職後のキャリアの自由と直結するテーマです。
裁判例でも頻繁に争われており、行動を一つ間違えると大きなトラブルに発展することがあります。
思わぬ落とし穴にはまることがないように、関心のある記事から是非お読み頂ければと思います。
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