退職や転職のときに気になる「競業避止義務」や「秘密保持義務」。
誓約書へのサインをどうするか、退職後の顧客取引や引き抜き行為、そして営業秘密の扱いなど、注意すべきポイントは多岐にわたります。
このページでは、こうしたテーマにまつわる当サイトの記事をカテゴリーに分けて読みやすく整理しました。関心のあるテーマから読み進めて頂ければと思います。
退職時の誓約書に関する問題
退職時によく問題となるのが、競業避止義務や秘密保持義務を定めた誓約書への対応です。何も考えずに提出をして、後で「しまった」とならないように、その意味をよく理解しておく必要があります。
競業避止義務
退職時に誓約書へのサインを求められたら？断り方と注意点を弁護士が解説
秘密保持義務
退職後も秘密保持義務は続く？裁判例にみる合意の効力とその限界
就業規則の定めと競業避止義務
就業規則で退職後の競業避止義務を定めている場合も多くあります。以下では、退職金の返還が問題となったケースを中心に解説しています。
【裁判例解説】就業規則による競業避止義務は有効？退職金不支給が否定された裁判例
競業避止義務違反で退職金を返せと言われたら？返還請求が否定された裁判例を弁護士が解説
退職後の競業避止義務違反を理由に、中退共による退職金の返還を請求できるか
顧客の奪取や引き抜き、営業秘密に関する問題
在職中の副業や、退職後の顧客取引、従業員の引き抜きなど、実務で起こりやすい問題を解説しています。
不正競争防止法における「営業秘密」とは？裁判例にみる秘密管理性のポイントを弁護士が解説
不正競争防止法における「営業秘密」とは？裁判例にみる有用性のポイントを弁護士が解説
違反を指摘されたときの初動対応その他
実際にトラブルになりかけたときにも、知識があれば慌てずに行動できます。
「競業避止義務に違反している」と言われたら？元の会社から警告を受けたときの正しい対応法
退職後に元の取引先に転職しても大丈夫？リスクや注意点を弁護士が解説
まとめ
競業避止義務や秘密保持義務は、転職や退職後のキャリアの自由と直結するテーマです。
裁判例でも頻繁に争われており、行動を一つ間違えると大きなトラブルに発展することがあります。
思わぬ落とし穴にはまることがないように、しっかり備えて頂ければと思います。
また、競業避止や秘密保持に関する判断は具体的な事情によっても大きく異なります。自分のケースではどうなのか、どう行動すべきかが分からず不安な方は、一人で悩まず、弁護士にご相談ください。
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・会社のやり方に納得がいかない
・でも、どう行動していいか分からない。
そんな悩みを抱えてお一人で悩んでいませんか。
身を守るための知識がなく適切な対応ができなかったことで、あとで後悔される方も、残念ながら少なくありません。
こんなときの有効な対策の一つは、専門家である弁護士に相談することです。
問題を法的な角度から整理することで、今どんな選択肢があるのか、何をすべきなのかが分かります。そして、安心して明日への一歩を踏み出せます。
労働トラブルでお困りの方は、是非お気軽にご相談ください。
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