「 11.その他労働トラブル全般 」 一覧

就業規則を無断で撮影してはいけない!?

持ち出し厳禁といわれているのですが・・・ 様々な労働トラブルについて解決の道を探る上では、会社の就業規則をきちんと検討することが必要です。 (参考 ⇒解雇事由・懲戒事由を確認する

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給料の一方的減額と労働者の同意~「わかった」とは言ったけれど・・・

給料の一方的減額 会社から一方的に給料を下げると言われたというご相談を受けることがあります。 労働条件(賃金も当然その一つです)については、使用者が一方的に(労働者の同意のないまま)変更す

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就業規則による労働条件の変更の効力~役職定年制の導入

就業規則とその変更 就業規則は、労働条件を統一的に定める職場のルールですので、その変更によって働く人は大きな影響を受けます。 「就業規則の変更によって労働条件が切り下げられそう」「切り下げられ

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降格処分が無効となるとき

人事上の措置としての降格処分 人事上の措置として役職や職位の引き下げが行われる場合があります。 役職の引き下げにより役職手当が支給されなくなるなど、これによって労働者が受けるダメージも大変大き

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「賞与支給日に在籍していないから払わない」は通用するか?

支給日在籍要件について 賞与について、就業規則等で「支給日在籍者に対し支給する」と定めている会社が多くみられます。 様々な事情で支給日直前に退職せざるをえないという場合、「賞与の全部または一部

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会社を退職するとき、解雇されたときに知っておきたいこと(主な記事一覧)

目次 1 退職 2 退職金 3 競業避止義務 4 解雇(普通解雇、整理解雇、懲戒解雇) 5 内定と試用期間 6 労災・休職 7 残業代請求 8 労働審判と裁判手続 9 その他

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履歴書の賞罰欄に罰金刑や起訴猶予歴を書く必要はあるか

賞罰の意味 履歴書に「賞罰欄」がもうけられている場合がありますが、いったい何が「賞」や「罰」に当たるのか、悩まれる方も少なくないと思います。 「賞」については、ある程度、対外的にアピールで

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会社から従業員に対する損賠賠償請求~居眠りが原因で機械が壊れた!

居眠りを原因とする機械の損傷 従業員の不注意による損害について会社が損害賠償を求めた事案として、名古屋地方裁判所昭和62年7月27日判決を紹介したいと思います。 この事案は、工作機械等の製

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雇い止めのルール|契約社員の更新拒絶と労働契約法

2012年8月10日に労働契約法の一部を改正する法律が公布されましたが、その中で、期間の定めのある契約(有期労働契約の雇い止めに関するルールを明示する改正が行われています。 これは、これまで

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違法な自宅待機命令~こんな自宅待機命令はありなのか?!

自宅待機が違法となる場合 懲戒解雇処分等が行われる前に処分が決まるまでの間、「自宅待機」を命ぜられる場合があります。 このような自宅待機が違法となる場合について触れた裁判例として、平成5年

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    名古屋で働く弁護士です。労働トラブルに悩む人を支え、ともに歩く専門家でありたいと思います。
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