病気や怪我で働けなくなるというのは、働く人にとっては大変深刻な問題です。この先、生活はどうなるのか、会社にいられるのか・・・など、心配の種は尽きません。 このように病気や怪我で働けなくなった場合、それが業務を原因とするも…

休業補償給付 仕事上の事由によって怪我をしたり、病気になった場合、働けないことによって賃金の支払いを受けられない期間については、労災保険により休業補償を受けとれます。 具体的には、平均賃金相当額の6割の休業補償給付と、平…

休職制度では、通常、休職期間満了時に復職できなければ自然退職あるいは解雇と定められています。 したがって、休職期間満了時には、果たして復職可能なのかどうかという点が非常に大きな問題になります。 とりわけ復職可能性の判断が…

忘年会後の交通事故 会社の行事に参加して事故に遭った場合に労災となるのかが問題となる場合があります。 この点に関して、1泊2日で開かれた会社の忘年会に出席した従業員が、終了後に交通事故に遭い負傷したことが労災に該当するか…

就業中の喧嘩による死亡 労働者が怪我をしたり病気になった時に、これが労災に該当するかどうかというのは大変大きな問題です。 労災といえるためには、それが「業務の起因する災害」といえることが必要となります。 就業中の喧嘩によ…

労働基準法が適用される労働者とは 労働基準法上の「労働者」に当たるのであれば、労働基準法の規制が及ぶのに対して、そうとは言えない場合には、労働基準法の規制が及ばないことになります。 そのため、ある人が、労働基準法の適用を…

取締役と労災 労働者が業務の上で病気になったり、怪我をしたりすると労災保険からの給付を受けることができます。 問題はどのような場合に「労働者」として労災給付を受けることが出来るかです。 たとえ取締役の肩書で働いている場合…

高まる職場でのストレスを背景にうつ病など精神的な疾患に陥る人の数は着実に増加しています。 うつ病で働くことが出来なくなったという場合、休職制度を利用して休職する方が多いと思いますが、復職への焦り、解雇の恐れなどから回復に…

労災保険制度と解雇制限 仕事の上で被った負傷や疾病、死亡については、その災害が起こった点について使用者に過失があったかどうかにかかわらず、使用者は労働者に一定の補償をしなければならないという「労災補償責任」が定められてい…