退職後の突然の通知 退職後、しばらくたったある日。突然、元の会社からこんな連絡が届いた—— 「あなたの行為は、競業避止義務に違反しています」 「誓約書違反なので、損害賠償を請求します」 こうした通知を受けて、戸惑い、不安…

Q1　競業避止義務とは何ですか？ 競業避止義務とは、使用者の事業と競合する事業を営んだり、競合する会社に就職するなどの競業行為によって使用者の利益を害さないようにする義務のことをいいます。 ▼退職後の競業避止義務～誓約書…

どの分野においても働き手の不足が大きな問題となる中、退職する社員が他の社員を引き連れていく引き抜き行為が問題とされることがあります。 特に、労働者は、在職中には使用者の正当な利益を信頼関係を破壊するような不当な態様で侵害…

雇用契約上の誠実義務 雇用契約上、労働者が負う基本的義務として、労務を提供する義務があります。 しかし、労働者が負っているのは労務提供義務だけではありません。 労働者は、使用者の正当な利益を信頼関係を破壊するような不当な…

競業避止義務と代償措置 退職後の競業避止義務を定めた合意は、労働者の職業選択の自由を不当に害さない限度でのみ有効となります。 その判断にあたっての重要な考慮要素として、職業選択の自由を制限することに対する代償措置があった…

厚生労働省のガイドラインとモデル就業規則の改定 サラリーマンを勤めながら、他に副業・兼業による収入源を持つ場合があります。 厚生労働省が作成したかつてのモデル就業規則では「許可なく他の会社等の業務に従事しないこと」という…

在職中と退職後とでは、「競業避止義務」の扱いに大きな違いがあります。 退職後は、競業を制限する特約（誓約書や就業規則など）がない限り、競業避止義務を負いません。（詳しくはこちら≫退職後の競業避止義務～誓約書は拒否できるか…

退職後に元顧客と取引する行為は違法か？ 会社を退職後に、同業他社に就職したり、同業の会社を設立した場合、元の会社で担当していた顧客（取引先）から「新しい会社で取引をお願いしたい」と言われる場合があります。これに応じても大…

誓約書と競業避止・秘密保持の合意 在職中に署名押印した競業避止や秘密保持の誓約書に基づいて、後日会社から何か請求された場合に、「よく見ていなかった」「知らなかった」という主張をしてもなかなか通るものではありません。 その…

秘密保持誓約書に署名する前に知っておくべきポイント 在職中や退職時に、秘密保持の誓約書の提出を会社から求められる場合がよくあります。 なお、よく似たものに「競業避止義務に関する誓約書」がありますが、これは、秘密の漏洩の有…