退職後の秘密保持義務違反が問題とされる場合には、不正競争防止法違反を根拠に主張がされる場合と、会社と元従業員との間で締結された秘密保持の合意に基づく秘密保持義務違反を根拠に主張がされる場合（あるいはその両方）があります。…

退職後の競業避止義務違反が問題となる場面では、あわせて秘密保持義務違反もよく問題となります。 例えば、競業避止の誓約書を会社に提出する場合には、通常、競業避止義務とともに秘密保持義務についても定められており、この二つの義…

退職後に「営業秘密を漏らした」として責任を追及される場合があります。その際によく根拠とされるのが不正競争防止法です。 不正競争防止法は一般の労働者にとっては耳慣れない法律かもしれませんが、「事業者間の公正な競争等を確保す…

退職後、同業他社への転職や開業を理由に「就業規則に基づき退職金は支払わない」と会社から言われたら、どうすべきでしょうか。 実は、就業規則で競業避止義務を定め、その違反があった場合の退職金不支給について定めていたとしても、…

中退共による退職金の返還請求 就業規則に「退職後に競業避止義務違反があった場合には退職者に対して退職金の返還請求をすることができる」などと定められている場合があります。 これまでいくつかご紹介してきたように、こうした退職…

競業避止義務の誓約書に効力があるのか？ 「退職時に誓約書にサインしてしまったけれど、後から“無効”にはできないのか…？」 実は、競業避止義務に関する誓約書については、無効と判断された例もあれば、有効と認められた例もありま…

退職後の競業避義務違反による退職金の返還請求 退職後の競業避止義務についての近年の裁判例をもう一つ取り上げたいと思います。 ※競業避止義務について、まず基本から知りたい方はこちら。 ⇒早わかり競業避止義務FAQ とりあげ…

入社時や退職にあたり、退職後の競業避止義務を定めた誓約書の提出を求める会社が増えてきました。 労働者にしてみれば、特に入社時などは、雇用契約書など他の書類と一緒に提出を求められるために、ほとんど内容も読まずに署名して提出…