誓約書と競業避止・秘密保持の合意 在職中に署名押印した競業避止や秘密保持の誓約書に基づいて、後日会社から何か請求された場合に、「よく見ていなかった」「知らなかった」という主張をしてもなかなか通るものではありません。 その…

秘密保持誓約書に署名する前に知っておくべきポイント 在職中や退職時に、秘密保持の誓約書の提出を会社から求められる場合がよくあります。 なお、よく似たものに「競業避止義務に関する誓約書」がありますが、これは、秘密の漏洩の有…

退職後の秘密保持義務違反が問題とされる場合には、不正競争防止法違反を根拠に主張がされる場合と、会社と元従業員との間で締結された秘密保持の合意に基づく秘密保持義務違反を根拠に主張がされる場合（あるいはその両方）があります。…

退職後、突然、元の会社から「秘密保持義務に違反している」と指摘されたらどうすればよいのでしょうか？ 在職中に秘密保持の誓約書にサインした覚えはあるけれど、内容はあまり覚えていない……という方も多いのではないでしょうか。 …

退職後、元の勤務先から「営業秘密を漏洩したのではないか」として責任を追及される――。 そんな思いがけないトラブルに巻き込まれたとき、会社側が根拠として持ち出してくることがあるのが「不正競争防止法」です。 不正競争防止法は…

退職後、同業他社への転職や開業を理由に「就業規則に基づき退職金は支払わない」と会社から言われたら、どうすべきでしょうか。 実は、就業規則で競業避止義務を定め、その違反があった場合の退職金不支給について定めていたとしても、…

中退共による退職金の返還請求 就業規則に「退職後に競業避止義務違反があった場合には退職者に対して退職金の返還請求をすることができる」などと定められている場合があります。 これまでいくつかご紹介してきたように、こうした退職…

競業避止義務の誓約書に効力があるのか？ 「退職時に誓約書にサインしてしまったけれど、後から“無効”にはできないのか…？」 実は、競業避止義務に関する誓約書については、無効と判断された例もあれば、有効と認められた例もありま…

「退職後に同業他社に転職したら、会社から“退職金を返せ”と言われた」──こうしたトラブルは、競業避止義務の条項が就業規則や誓約書に含まれている職場では少なくありません。 では、そのような退職後の競業避止義務違反を理由に、…

入社時や退職にあたり、退職後の競業避止義務を定めた誓約書の提出を求める会社が増えてきました。 労働者にしてみれば、特に入社時などは、雇用契約書など他の書類と一緒に提出を求められるために、ほとんど内容も読まずに署名して提出…