「 7.労災・休職 」 一覧

会社行事への参加と労災

2012/09/04 | 7.労災・休職

忘年会後の交通事故 会社の行事に参加して事故に遭った場合に労災となるのかが問題となる場合があります。 この点に関して、1泊2日で開かれた会社の忘年会に出席した従業員が、終了後に交通事故に遭

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勤務中の喧嘩で怪我・死亡した場合、労災になるのか?

2012/08/26 | 7.労災・休職

就業中の喧嘩による死亡 労働者が怪我をしたり病気になった時に、これが労災に該当するかどうかというのは大変大きな問題です。 労災といえるためには、それが「業務の起因する災害」といえることが必

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労災認定と労働基準法にいう「労働者」の意味~怪我をした大工さんの場合~

2012/07/26 | 7.労災・休職

大工さんのケース どのような場合に労災の認定を受けられる「労働者」になるのかについて判断した裁判例として、平成19年6月28日最高裁判決を取り上げたいと思います。 この事案も、以前に取り上

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労災認定と労働基準法にいう「労働者」の意味~トラック運転手の場合~

2012/07/25 | 7.労災・休職

労働者かどうか 労働基準法上の「労働者」に当たるのであれば、労働基準法の規制が及ぶのに対して、そうとは言えない場合には、労働基準法の規制が及ばないことになります。 そのため、ある人が、労働

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労災保険保険給付を受けられる人の範囲~取締役だけど労働者

2012/07/18 | 7.労災・休職

「労働者」・・・なのか? 労働者が業務の上で病気になったり、怪我をしたりすると労災保険からの給付を受けることができます。 問題はどのような場合に「労働者」として労災給付を受けることが出来るかで

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精神的疾患に基づく解雇の有効性が争われた裁判例

2012/06/23 | 7.労災・休職

精神的疾患に基づく解雇 先般、厚生労働省から「平成23年度の脳・心臓疾患と精神障害の労災補償状況」のまとめが発表されました。 これによると、うつ病などの精神障害の労災請求件数は3年連続で過

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労災・通勤災害と解雇

2012/04/27 | 7.労災・休職

労災保険制度と解雇制限 仕事の上で被った負傷や疾病、死亡については、その災害が起こった点について使用者に過失があったかどうかにかかわらず、使用者は労働者に一定の補償をしなければならないという「労災補

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退職後の労災(休業補償給付受給中の退職、退職後の手続き)

2012/03/23 | 7.労災・休職

労災保険制度 働く人が、仕事をする上で怪我をしたり病気になったり死亡した場合について補償が行われる制度として、労災保険があります。 この労災保険制度の一つのポイントは、働く人が怪我をしたり

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休職と解雇~復職可能性の判断方法・医師の診断書の要否~

2012/03/15 | 7.労災・休職

復職をめぐる争い 近年、精神疾患のために休職をする方が大変増えており、復職をめぐってご相談を受けることも多くあります。 多くの会社では、病気による欠勤が長期に及ぶ場合には、一定期間を休職と

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弁護士による労働相談@名古屋|解雇・労災など労働問題に関するご相談
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    名古屋で働く弁護士です。労働トラブルに悩む人を支え、ともに歩く専門家でありたいと思います。
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