「突然、会社から解雇を言い渡された…」 そんな理不尽な状況に置かれたとき、まず悩むのが「どこに相談すればいいのか」ということではないでしょうか。 不当解雇について適切に対応するためには、素早い行動が必要となりますが、相談…

会社が解雇を告げながら、一方で退職届を出すように求める場合があります。 何となく釈然としない思いを抱えながらも、「手続き上、提出してもらわないと困る」などと言われて、ついつい断り切れなくて書いてしまうという人もいるのでは…

雇用契約を使用者の側から一方的に解約する「解雇」は、いくつかの種類に分けられます。 重要なのは、解雇の種類によって、それが有効かどうかの判断基準や観点が変わってくるという点です。 解雇された、あるいはこれから解雇されそう…

他の仕事をしていいか 解雇の効力を争う場合、弁護士を通じた交渉等ですぐに決着が付けば良いのですが、多くの場合、解決がつくまでには一定の時間がかかります。 労働紛争については、スピードを重視して解決を目指す労働審判制度とい…

雇用期間の定めのない雇用契約において解雇が認められるためには、客観的合理的理由や社会的相当性があることが必要とされますが、雇用期間の定めのある契約社員について期間途中で解雇するためには、これよりもさらに厳格な「やむを得な…

即時解雇（即日解雇）が許される「労働者の責めに帰すべき事由」とは 使用者が、労働者を解雇しようとする場合、少なくとも三十日前にその予告をするか、三十日分以上の平均賃金を支払うことが必要です（労働基準法２０条１項本文）。 …

「不当解雇された！」そんな場面は、人生の中でそう何回も経験することではありません。これからどうすればいいのか、さっぱり分からないのが当然です。 そんなとき、まずすべきなのは、正確な情報を手に入れること。これに尽きます。 …

「辞めろって言われたけど、自分で辞めたことにされてしまった…」 「退職届なんて出していないのに、自己都合退職にされていた…」 会社から突然「辞めろ」と言われたり、圧力をかけられたりすると、解雇なのか自己都合退職なのか分か…

「能力不足を理由に解雇を告げられた」 「勤務成績が良くないから解雇すると言われてる」 そんなとき、「これは本当に正当な解雇なの？」「どんな場合に有効な解雇になるの？」と疑問に思う方は少なくありません。 解雇が有効となるた…

「解雇予告手当って、具体的にいくらもらえるの？」 「平均賃金の計算ってどうやるの？」 解雇を言い渡されたとき、多くの方が気になるのが「解雇予告手当」の金額です。 支給のルールや計算方法がわかりにくく、会社から提示された額…