労災保険制度と解雇制限 仕事の上で被った負傷や疾病、死亡については、その災害が起こった点について使用者に過失があったかどうかにかかわらず、使用者は労働者に一定の補償をしなければならないという「労災補償責任」が定められてい…

雇用契約を会社が一方的に終了させる解雇は、労働者の生活に大きな影響を与えます。 そのため、解雇が許される場合は法律上厳しく制約されており、客観的合理的理由と社会的相当性のない解雇は無効となります。（詳しくは⇒許される解雇…

１年契約、２年契約というように、雇用期間が当初から定められている契約を「期間の定めのある雇用契約」といいます。 一般に契約社員と呼ばれる方は、この期間の定めのある雇用契約を結んでいます。 雇用契約期間について、下限は特に…

派遣社員として働く方は、「派遣元」の会社との間で雇用契約を結ぶ一方で、「派遣先」の会社からの指揮命令に従って働くという複雑な立場に置かれています。 また、派遣社員が派遣先で就労する前提として、派遣元の会社と派遣先の会社と…

働いている会社で不正が行われていることを行政機関やマスコミなどに告発しようとするとき、不安に感じることの一つとして、内部告発がどこまで保護されるのか、例えば、内部告発を理由に解雇されることはないのか等が挙げられます。 い…

会社のある事業所や支店が閉鎖されることになり、これに伴って当該事業所や支店で働いていた人たちがまとめて解雇されるという場合があります。 私が扱ったケースでは、新規事業を始めた会社が、そのために中途採用で人を引き抜いてきた…

新しく働き始めるときに、試用期間が設けられることが少なくありません。 試用期間が終わったら本採用されると思っていたら、解雇と言われる。そんなケースも後を絶ちません。 ここでは、試用期間での解雇はどのような場合に許されるの…