解雇にあたっては、原則として、少なくとも３０日前にその予告をするか、解雇予告手当（３０日分以上の平均賃金）を支払うことが必要です。（労働基準法２０条１項）。 しかし、働き始めて間もなく即日解雇された場合に、「試用期間中だ…

「突然、“明日から来なくていい”と言われた…」 即日解雇は、精神的にも大きなショックを受ける出来事です。何が起きたのか理解できないまま、頭が真っ白になってしまう方も多いでしょう。 ですが、慌てる必要はありません。 たとえ…

即時解雇（即日解雇）が許される「労働者の責めに帰すべき事由」とは 使用者が、労働者を解雇しようとする場合、少なくとも三十日前にその予告をするか、三十日分以上の平均賃金を支払うことが必要です（労働基準法２０条１項本文）。 …

「解雇予告手当って、具体的にいくらもらえるの？」 「平均賃金の計算ってどうやるの？」 解雇を言い渡されたとき、多くの方が気になるのが「解雇予告手当」の金額です。 支給のルールや計算方法がわかりにくく、会社から提示された額…

解雇予告や解雇予告手当の制度については、一般の方にも広く知られるようになりました。しかし、その正確な意味についてはまだまだ誤解があるようです。 そこで、今回は、解雇予告や解雇予告手当の意味と、どのような場合に解雇予告や解…