仕事上のミスで会社に損害を与えた場合に賠償義務を負うのか
退職の場面でトラブルが生じたとき、あるいは、何らかのトラブルがあって退職するというときに、関連してよく出てくる問題として、在職中のミスを理由とする会社の従業員に対する損害賠償請求の問題があります。 「あなたの仕事のミスで…
退職の場面でトラブルが生じたとき、あるいは、何らかのトラブルがあって退職するというときに、関連してよく出てくる問題として、在職中のミスを理由とする会社の従業員に対する損害賠償請求の問題があります。 「あなたの仕事のミスで…
働いていると、会社から不本意な配転(配置転換、転勤)命令を受ける場合があります。 これまで積んできたキャリアとは全く異なる仕事を行うように命じられた場合や、配転によって遠方に住まなければならず、これまで行ってきた家族の介…
名ばかり管理職問題など未払い残業代をめぐる問題が注目を集めて久しいですが、残念ながら、いまだに、労働者が長時間の残業をしても全く残業代を払わない、あるいは、ごく一部しか払わないという会社はたくさんあります。 未払い残業代…
退職勧奨を受けたような場合に、不本意ながらつい根負けして退職届を出してしまうということがあります。 いったん退職届けを出した後になって、「やっぱり辞めておけば良かった」「退職届を撤回したい」という気持ちになる方も少なくあ…
働く人が、仕事をする上で怪我をしたり病気になったり死亡した場合について補償が行われる制度として、労災保険があります。 この労災保険制度の一つのポイントは、働く人が怪我をしたり病気になったことについて、たとえ会社に過失がな…
会社のある事業所や支店が閉鎖されることになり、これに伴って当該事業所や支店で働いていた人たちがまとめて解雇されるという場合があります。 私が扱ったケースでは、新規事業を始めた会社が、そのために中途採用で人を引き抜いてきた…
円満ではない退職をする場合によく問題となるのが、退職金の支払いを巡るトラブルです。 解雇や懲戒解雇に伴って退職金の不払いや減額が制裁として使われたり、あるいはその可能性が、退職前のやりとりの中で交渉の材料に使われたりする…
新しく働き始めるときに、試用期間が設けられることが少なくありません。 試用期間が終わったら本採用されると思っていたら、解雇と言われる。そんなケースも後を絶ちません。 ここでは、試用期間での解雇はどのような場合に許されるの…
採用が内定してから、実際に働き始める前に、内定が取り消されてしまう「内定取り消し」。 いったん内定が出ればこれを前提に、求職活動を中止したり、前職を退職するなどの行動を取るのですから、新卒の場合でも、転職の場合でも、内定…
刑事事件を受任していると、罪を犯して身柄拘束されたこと、あるいは有罪となったことを理由にあっさりと会社から懲戒解雇がされる場面に出会います。 一般の解雇とは別に懲戒としてなされる解雇(懲戒解雇)については、退職金が不支給…