相談するなら労働基準監督署か弁護士か
職場のトラブルで困っているときに、相談窓口の一つとして思い浮かぶのが労働基準監督署です。 もっとも、「労働基準監督署に相談に行ったけれど、あまり役に立たなかった」という声も時々聞きます。 実は、労働基準監督署は、どのよう…
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解雇理由（普通解雇、整理解雇）契約社員の期間途中の解雇は有効？｜「やむを得ない事由」と裁判例で見る判断基準
１年契約、２年契約というように、雇用期間が当初から定められている契約を「期間の定めのある雇用契約」といいます。 一般に契約社員と呼ばれる方は、この期間の定めのある雇用契約を結んでいます。 雇用契約期間について、下限は特に…
退職退職時に有給休暇を使うために知っておきたいこと
退職にあたって気になることの一つとして、残った有給休暇をうまく消化できるかという問題があります。 退職前には仕事の引き継ぎなどやるべきことも多く、消化できないまま退職というケースも少なくありません。 また、中には、あるは…
その他労働トラブル全般労働条件通知書をもらえないのは違法？会社への対応を弁護士が解説
「雇用契約書ってもらえるものじゃないの？」 「労働条件通知書を出してくれないのは違法じゃないの？」 働き始めたあと、会社から契約書や労働条件に関する書面を受け取っていないことに気づき、不安を感じている方は少なくありません…
解雇理由（普通解雇、整理解雇）派遣社員の解雇は許される？｜派遣元・派遣先の関係と「やむを得ない事由」を裁判例で解説
派遣社員として働く方は、「派遣元」の会社との間で雇用契約を結ぶ一方で、「派遣先」の会社からの指揮命令に従って働くという複雑な立場に置かれています。 また、派遣社員が派遣先で就労する前提として、派遣元の会社と派遣先の会社と…
解雇理由（普通解雇、整理解雇）内部告発を理由に解雇は許される？公益通報者保護法と裁判例で解説
働いている会社で不正が行われていることを行政機関やマスコミなどに告発しようとするとき、不安に感じることの一つとして、内部告発がどこまで保護されるのか、例えば、内部告発を理由に解雇されることはないのか等が挙げられます。 い…
人事異動（配転命令・転籍・出向）転籍拒否は可能？不利益リスクと会社への正しい伝え方を解説
「転籍を命じられたけれど、本当に従わなければいけないのか？」 そんな疑問や不安を抱える方も少なくありません。 転籍は原則として労働者の同意が必要であり、拒否することも可能です。ただし、拒否した後の展開やリスクも踏まえた上…
人事異動（配転命令・転籍・出向）出向を拒否できるか
人事異動の一つとして、会社との雇用関係は続きながらも、別の会社で働くこととなる「出向」があります。 例えば、定年退職前の一定期間、関連会社に出向するというようなことがよく行われます。 不本意な出向を命じられた場合に、拒否…
その他労働トラブル全般ミスで会社に損害？退職後に損害賠償を請求されたらどうする
「退職した後になって、会社から“あなたのせいで損害が出た。賠償を求める”と言われました──」 実際にこうした相談を受けることは少なくありません。 在職中の些細なミスを理由に、退職後に高額な損害賠償を請求されたり、退職交渉…
人事異動（配転命令・転籍・出向）配置転換（配転命令）を拒否できるか？
働いていると、会社から不本意な配転（配置転換、転勤）命令を受ける場合があります。 これまで積んできたキャリアとは全く異なる仕事を行うように命じられた場合や、配転によって遠方に住まなければならず、これまで行ってきた家族の介…
