転籍を拒否することはできるか

2012.03.29 G.nakayama

人事異動の一環として、現在の会社との雇用関係を終了させて、関連会社など別の会社で働くことになる「転籍」が行われる場合があります。似たような人事異動制度としては「出向」がありますが「出向」が現在の雇用関係を終了させないま…

出向を拒否できるか

2012.03.28 G.nakayama

人事異動の一つとして、会社との雇用関係は続きながらも、別の会社で働くこととなる「出向」があります。例えば、定年退職前の一定期間、関連会社に出向するというようなことがよく行われます。不本意な出向を命じられた場合に、拒否…

2012.03.27 G.nakayama

退職の場面でトラブルが生じたとき、あるいは、何らかのトラブルがあって退職するというときに、関連してよく出てくる問題として、在職中のミスを理由とする会社の従業員に対する損害賠償請求の問題があります。「あなたの仕事のミスで…

2012.03.26 G.nakayama

働いていると、会社から不本意な配転（配置転換、転勤）命令を受ける場合があります。これまで積んできたキャリアとは全く異なる仕事を行うように命じられた場合や、配転によって遠方に住まなければならず、これまで行ってきた家族の介…

2012.03.25 G.nakayama

名ばかり管理職問題など未払い残業代をめぐる問題が注目を集めて久しいですが、残念ながら、いまだに、労働者が長時間の残業をしても全く残業代を払わない、あるいは、ごく一部しか払わないという会社はたくさんあります。未払い残業代…

2012.03.24 G.nakayama

退職勧奨を受けたような場合に、不本意ながらつい根負けして退職届を出してしまうということがあります。いったん退職届けを出した後になって、「やっぱり辞めておけば良かった」「退職届を撤回したい」という気持ちになる方も少なくあ…

2012.03.23 G.nakayama

働く人が、仕事をする上で怪我をしたり病気になったり死亡した場合について補償が行われる制度として、労災保険があります。この労災保険制度の一つのポイントは、働く人が怪我をしたり病気になったことについて、たとえ会社に過失がな…

2012.03.22 G.nakayama

会社のある事業所や支店が閉鎖されることになり、これに伴って当該事業所や支店で働いていた人たちがまとめて解雇されるという場合があります。私が扱ったケースでは、新規事業を始めた会社が、そのために中途採用で人を引き抜いてきた…

2012.03.21 G.nakayama

円満ではない退職をする場合によく問題となるのが、退職金の支払いを巡るトラブルです。解雇や懲戒解雇に伴って退職金の不払いや減額が制裁として使われたり、あるいはその可能性が、退職前のやりとりの中で交渉の材料に使われたりする…

2012.03.18 G.nakayama

新しく働き始めるときに、試用期間が設けられることが少なくありません。試用期間が終わったら本採用されると思っていたら、解雇と言われる。そんなケースも後を絶ちません。ここでは、試用期間での解雇はどのような場合に許されるの…