勤務態度不良・協調性欠如– tag –
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ミスが多い・社会常識の欠如などを理由とする試用期間中の解雇が無効とされた裁判例
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監督者を非難する言動を続けたことなどを理由とする普通解雇が、指導により改善の余地があるなどとして無効と判断された事例
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家電販売店の販売員について、成績不良や勤務態度不良を理由として行われた普通解雇が有効と判断された事例
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「即戦力」としての高い能力及び高いコミュニケーションスキルが求められていたという主張を退けて本採用拒否を無効と判断した事例
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代表者に対する暴行行為や交通反則金の不納付による逮捕等を理由とする普通解雇が無効と判断された事例
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トラック運転手の賃上げ交渉過程における言動や虚偽報告等を理由とする解雇が無効と判断された事例
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能力不足、業務命令違反、欠勤等を理由とする普通解雇が無効と判断された事例
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医療法人の人事課職員に対してなされた勤務態度・勤務成績の不良を理由とする普通解雇が有効と判断された事例
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業務遂行上の問題点（成績不良等）を理由に降格及び減給処分が行われた後になされた解雇について有効と判断された事例
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介護職員に対して勤務態度不良・協調性欠如等を理由に行われた普通解雇が有効と判断された事例
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