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勤務態度不良・協調性欠如
勤務態度不良・協調性欠如
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解雇有効
学校法人の事務局長に対して、不当請求や越権行為、無断欠勤、情報漏洩等を理由として行われた懲戒解雇が有効と判断された事例
解雇無効
同僚とのトラブルを理由としてなされた期間雇用社員に対する普通解雇が無効と判断された事例
解雇有効
協調性の欠如や職歴の不実記載等を理由として行われた本採用拒否が有効と判断された事例
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