「 8.人事異動(配転命令・転籍・出向) 」 一覧

転籍を求められたとき~同意は不要か?

転籍と出向 人事異動の一環として、現在の会社との雇用関係を終了させて、関連会社など別の会社で働くことになる「転籍」が行われる場合があります。 似たような人事異動制度として「出向」がありますが「

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出向命令を拒否できる場合、できない場合

出向 人事異動の一つとして、会社との雇用関係は続きながらも、別の会社で働くこととなる「出向」があります。 例えば、定年退職前の一定期間、関連会社に出向するというようなことがよく行われます。

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配転命令を拒否できる場合、できない場合

配置転換 会社から、仕事内容や勤務場所を変更する配置転換(配転)を言い渡されたことをきっかけに、不本意ながら退職を考えるようになる場合があります。 これまで積んできたキャリアとは全く異なる仕事

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    名古屋で働く弁護士です。労働トラブルに悩む人を支え、ともに歩く専門家でありたいと思います。
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