普通解雇– tag –
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業務遂行上の問題点（成績不良等）を理由に降格及び減給処分が行われた後になされた解雇について有効と判断された事例
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業務指示に従わないことを理由になされた解雇が有効と判断された事例
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担当業務を行わず、虚偽の進捗報告をしたことが「職務怠慢」にあたる等としてなされた解雇が有効と判断された事例
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営業職社員に対して行われた解雇について、整理解雇としては無効であるが、後に判明した競業避止義務違反を理由とする解雇としては有効と判断した事例
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介護職員に対して勤務態度不良・協調性欠如等を理由に行われた普通解雇が有効と判断された事例
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部門閉鎖及び業務命令違反を理由として行われた解雇が無効と判断された事例
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ＩＴエンジニアに対する成績不良・能力不足を理由とする普通解雇が無効と判断された事例
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同僚とのトラブルを理由としてなされた期間雇用社員に対する普通解雇が無効と判断された事例
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パワハラ・セクハラを理由に教員に対して行われた懲戒解雇及び普通解雇が無効と判断された事例
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「業務能力または勤務成績が不適当」等としてなされた普通解雇が有効と判断された事例