名古屋の弁護士による働く人のための労働相談室 https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 雇止めの正当な理由とは？認められるケース／認められないケースを裁判例で解説 懲戒解雇事由の発覚と退職金の返還請求 痴漢行為で懲戒解雇｜退職金全額不支給は有効？東京高裁の判断 出張旅費の不正受給で懲戒解雇｜退職金全額不支給も有効とされた裁判例 解雇・懲戒解雇時の退職金の不支給・減額は有効？｜裁判例で見る判断基準 退職金をめぐって～自己都合なのか会社都合なのか？ 秘密保持誓約書を拒否できる？署名のリスクと対処法を解説 退職時に誓約書へのサインを求められたら？断り方と注意点 サイトマップ 懲戒解雇されたら失業保険はもらえる？｜給付制限や特定受給資格者の扱いを解説 許される解雇理由とは？無効となるケースと判断基準を徹底解説 解雇予告・解雇予告手当とは？｜必要な場面・例外・請求手順を弁護士が解説 解雇通知を受けたら？すぐに取るべき行動と注意点を解説 不当解雇で慰謝料は請求できる？職場復帰が基本／認められるケースと否定例を解説 不当解雇を争うための証拠とは？裁判で有効な書類・録音・記録を解説 解雇予告手当はいくらもらえる？平均賃金の計算方法をわかりやすく解説 口頭で「辞めろ」と言われたら解雇？自己都合？｜境界の判断ポイントと裁判例 即時解雇（即日解雇）はいつ許される？｜『労働者の責めに帰すべき事由』を裁判例で解説 解雇を争っている間に別の仕事はできる？｜給料・休業手当の扱いを解説 解雇なのに退職届を出せと言われたら？提出すべきでない理由と正しい対応 不当解雇されたらどこに相談すべき？労基署・弁護士・労組の比較と注意点を解説 即日解雇は有効？無効？｜労働者が取るべき対応と解雇予告手当のポイント 解雇理由証明書とは？｜請求方法ともらえないときの対応を解説 不当解雇をめぐる裁判｜費用・期間・裁判の流れをわかりやすく解説 不当解雇で慰謝料請求はできる？｜相場・裁判例・給料請求との関係を解説 試用期間中の解雇に解雇予告手当は不要？チェックすべきポイントを解説 不当解雇への対応｜あっせん・弁護士交渉・労働審判など争う方法まとめ 長期間経過後になされた諭旨退職処分に効力は認められるか 精神的疾患による欠勤を理由とする諭旨退職処分が無効とされた裁判例 諭旨退職とは？懲戒解雇との違い・退職勧奨との区別と対処法を解説 バスの運転士が遺留物のバスカードを領得したこと等を理由として行われた懲戒解雇が有効と認められた裁判例 雇用期間と試用期間～実質的には試用期間と評価される場合 本採用拒否・試用期間中の解雇は有効？裁判例でわかる判断ポイント コミュニケーション能力の不備を理由に行われた解雇（本採用拒否）が有効と認められた例 内部告発を理由に解雇は許される？公益通報者保護法と裁判例で解説 派遣社員の解雇は許される？｜派遣元・派遣先の関係と「やむを得ない事由」を裁判例で解説 契約社員の期間途中の解雇は有効？｜「やむを得ない事由」と裁判例で見る判断基準 契約社員の期間途中の解雇について「やむを得ない事由」があるとされた例 休職期間満了時の解雇が許されるか 労災で休業中に解雇できる？できない？──労基法19条の解雇制限と例外（打切補償）を解説 うつ病による休職・復職後の欠勤で解雇？｜裁判例が「解雇無効」と判断したポイント うつ病による休職後の復職可能性はどう判断されるか 勤務成績不良、適格性の欠如等を理由としてなされた解雇が無効と判断された裁判例 勤務態度不良を理由とするアルバイト解雇は有効？東京地裁が無効と判断した裁判例 能力不足・勤務成績不良を理由にした解雇は有効？無効？｜裁判例でわかる判断基準 整理解雇の無効裁判例｜人員削減の必要性・解雇回避努力・人選の合理性を欠いたケース 解雇の種類とは？｜懲戒解雇・普通解雇・整理解雇の違いと有効性の判断基準 事業所閉鎖による解雇は有効？整理解雇の4要件から判断基準を解説 最新記事一覧