正社員– tag –
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通勤手当の不正受給を理由とする懲戒解雇が無効と判断された事例
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医療法人の人事課職員に対してなされた勤務態度・勤務成績の不良を理由とする普通解雇が有効と判断された事例
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業務遂行上の問題点（成績不良等）を理由に降格及び減給処分が行われた後になされた解雇について有効と判断された事例
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業務指示に従わないことを理由になされた解雇が有効と判断された事例
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塾講師が塾生との私的交際に及んだことを理由になされた懲戒解雇が無効と判断された事例
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担当業務を行わず、虚偽の進捗報告をしたことが「職務怠慢」にあたる等としてなされた解雇が有効と判断された事例
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営業職社員に対して行われた解雇について、整理解雇としては無効であるが、後に判明した競業避止義務違反を理由とする解雇としては有効と判断した事例
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介護職員に対して成績不良・能力不足等を理由に行われた普通解雇が有効と判断された事例
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学校法人の事務局長に対して、不当請求や越権行為、無断欠勤、情報漏洩等を理由として行われた懲戒解雇が有効と判断された事例
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部門閉鎖及び業務命令違反を理由として行われた解雇が無効と判断された事例