残業時間の証明と推定計算
残業時間の立証方法について参考となる裁判例 残業代請求にあたって、まず重要なのは残業時間をどのように証明するかという点です。 裁判になると、残業時間を証明する責任は労働者側にあるのが原則です。一日ごとに、どれだけの残業を…
残業時間の立証方法について参考となる裁判例 残業代請求にあたって、まず重要なのは残業時間をどのように証明するかという点です。 裁判になると、残業時間を証明する責任は労働者側にあるのが原則です。一日ごとに、どれだけの残業を…
雇止めの法理と更新申し入れ 期間の定めのある雇用契約を更新しない、いわゆる「雇止め」については、一定の場合にはこれを許さないとする「雇止めの法理」が判例上形成されてきました。 そして、このような「雇止めの法理」は、現在、…
雇止めか自主退職か 一般の解雇の争いの際に、解雇なのか自ら辞めたのかが問題となる場合があるのと同じように(参考≫解雇と自己都合退職(自主退職)の境界~口頭で解雇されたら)、雇止めについても、会社が更新拒絶をしたのか、労働…
雇用期間の定めのない雇用契約において解雇が認められるためには、客観的合理的理由や社会的相当性があることが必要とされますが、雇用期間の定めのある契約社員について期間途中で解雇するためには、これよりもさらに厳格な「やむを得な…
競業避止義務と代償措置 退職後の競業避止義務を定めた合意は、労働者の職業選択の自由を不当に害さない限度でのみ有効となります。 その判断にあたっての重要な考慮要素として、職業選択の自由を制限することに対する代償措置があった…
厚生労働省のガイドラインとモデル就業規則の改定 サラリーマンを勤めながら、他に副業・兼業による収入源を持つ場合があります。 厚生労働省が作成したかつてのモデル就業規則では「許可なく他の会社等の業務に従事しないこと」という…
在職中の競業避止義務 在職中の労働者は、会社との間で、会社の利益に配慮し、誠実に行動する義務を負っています。 そして、その誠実義務の一つとして、労働働契約の存続中に使用者の利益に著しく反する競業行為を差し控える義務(競業…
退職後に元顧客と取引する行為 会社を退職後に、同業他社に就職したり、同業の会社を設立した場合、元の会社で担当していた顧客(取引先)から、新しい会社で取引をお願いしたいと言われる場合があります。あるいは、こちらから取引をお…
誓約書と競業避止・秘密保持の合意 在職中に署名押印した競業避止や秘密保持の誓約書に基づいて、後日会社から何か請求された場合に、「よく見ていなかった」「知らなかった」という主張をしてもなかなか通るものではありません。 その…
よく見ていなかったではすまない秘密保持誓約書 在職中や退職時に、秘密保持の誓約書の提出を会社から求められる場合がよくあります。 内容は読んでもよく分からないけれど「提出してください」と言われるので、何となく署名して提出す…