关于劳动审判

所谓劳动审判程序是怎样的程序呢?

劳动审判,是利用法院专门解决劳动纷争的程序。原则上通过三次审理期限作出结论,相比诉讼,结案的速度快是明显特征。自上诉案件起、第一审期限约为三十日,之后间隔约一个月的审理期限。由三名审判员进行审理,倾听双方各自主张后,由法院提出建议,力图通过协商解决。是非常适合于虽可做出一定让步,也希望能快速解决的案件的程序。

不能通过协商解决时,法院会做出表示建议的“审判”。但是不同意其内容的当事人,可以提出异议,就会自动移送到一般诉讼。

如果提起劳动审判,到结案大概需要多少时间?

从接受委任到上诉,大约需要1~2个月的时间。从上诉到立案,根据不同案件约1~3个月的时间。

要如何决定是提起劳动审判还是一般诉讼?

劳动审判,解决的速度很快,另一方面,由于着重协商解决,会要求做让步。因此,如果不想像做让步,想做的彻底时,适合一般诉讼的方法。此外,如果通过劳动诉讼不能协商解决时,对由法院提出的表示建议的“审判”内容不服的当事人,可以提出异议,这种情况下,会自动移送到诉讼程序。因此,如果无法期待对方让步时,还是一开始就提起一般诉讼的方式反而比较快。

我不想和企业的人员碰面,劳动审判时一定要出席吗?

劳动审判时,一定需要当事人的出席。虽然会事先以书面形式向法院提出想要主张的内容,但法院仍想亲自确认当事人的话。在劳动审判进行审理时,企业一方的人员围在同一席位,并不会有正面交锋,不必如此担心。


法律相談のご案内

関連記事

需要支付预告辞退津贴的情况

「预告辞退津贴」这个辞汇,已被广泛认知,但人们大多不了解其真正的意思。在此说明预告辞退津贴的意思

記事を読む

退职后的劳灾

劳灾保险制度 劳灾保险制度是对劳动者在工作中受伤、患病、死亡等支付补偿的制度。劳灾保险制度的一

記事を読む

鼓励辞职(辞职劝告)违法的状况~提出辞职函前须知事项

你退职,好吗? 公司要辞退员工时,有时不使用辞退的方法,而设法让员工自己请辞「鼓励辞职(辞职劝告)

記事を読む

请求加班费,若公司回答:「你有损害赔偿请求权,所以不支付。」该怎么办?

「公司请求赔偿!」 向公司索要未付加班费,公司却回答:「因为你的过失,公司遭受损失,我们才要向

記事を読む

退职方法~想辞却辞不了?!~

想辞却辞不了?! 一谈到「解雇或退职的咨询」,一般马上会想到的是「不想辞却快被辞掉了。」以及「

記事を読む

公司主张「不支付包含在基本工资里的加班费」,这样的主张正确吗?

包含加班费的基本工资?! 向公司请求未付加班费时,有些公司会主张「加班费已经包含在基本工资里了,我

記事を読む

解雇争议期间,能在别的公司工作吗?

能做别的工作吗? 常有人咨询能否在解雇效力争议期间,做别的工作。不论用何种手续争议解雇效力,都

記事を読む

在日本工作须知的法律知识

1.前言 在日本工作的中国朋友们,大家好。唐突地问各位一个问题,你现在工作顺利吗?

記事を読む

索要未付加班费的重点

索要加班费 索要未付加班费时,有几个应该抓住的重点。也应该对公司可能提出的主张,做好反驳的准备

記事を読む

惩戒解雇与普通解雇之不同

普通解雇抑或惩戒解雇 一般人说:「公司好像要解雇我(被解雇了)!」时,并不太注意这是「普通解雇

記事を読む

法律相談のご案内

法律相談のご案内

  • NDP13-162-cd
    名古屋で働く弁護士です。労働トラブルに悩む人を支え、ともに歩く専門家でありたいと思います。
    詳しくはこちら
PAGE TOP ↑