公司主张「不支付包含在基本工资里的加班费」,这样的主张正确吗?

包含加班费的基本工资?!

向公司请求未付加班费时,有些公司会主张「加班费已经包含在基本工资里了,我们没有必要再支付。」在每个月的基本工资里包含一些加班费,这种做法确实有。但是,即使采用此种做法,也无法允许无论加多少班,都主张加班费已经包含在基本工资里的说法。

区别哪个部分属于加班费

不包含在基本工资里的加班费,当然必须支付。因此,基本工资中,哪个部分属于通常的劳动工资,哪个部分属于加班费,必须明确区别。因为,如果不区别,就无法确认法律上必须支付的加班费,是否已经支付了。所以,要主张加班费包含在基本工资里,必须有明确的区别(高知县观光案例,1994年6月13日,最高法院判决。)
也有判例把没有区分基本工资与加班费的,认定为基本工资里包含加班费。但是,只限定于高额年薪(基本年薪2200万日元),或者业绩奖金(最多5000万日元)的特殊例子。基本上如上述,必须明确区别加班费与非加班费。

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