用完年休假之后再退职须知

关于使用年休假

退职时常会发生,想用完年休假再退职的状况。如退职圆满不会有什么问题,但有矛盾的退职,要用完年休假之事,也会发生问题。

带薪年休假制度

员工工作满6个月,出勤率达80%以上,带薪年休假为10天。其后每增1年,出勤率达80%以上,带薪年休假的天数也年年增加(例如,累计工作满1年6个月,年休假为11天。)

有些单位否定年休假而说:「我们公司没有带薪年休假制度。」很明显地这是违反法律的。

以前接过在大单位工作的员工的案例,他说他们单位没有带薪年休假,很令人吃惊。
非全日制用工也能按照一周的工作天数计算,享受带薪年休假。

要使用带薪年休假

要使用带薪年休假时,只要向单位表达:「我要使用带薪年休假」即可,并不需得到单位的批准。(就业规则如有带薪年休假的休假规定,则必须遵守。)
要如何使用带薪年休假是你的自由,没有必要向公司说明休假目的。
如果公司不让你休假,就必须支付你其间的工资。

公司要求变更

如果该日休假会给公司带来业务上的麻烦,则公司能向你要求变更休假日期。因为公司必须安排人员好让员工能享受带薪年休假,因此公司要求变更日期有所限制。公司如要求变更日期,必须迅速安排别的日期好让员工休假。

退职与用完带薪年休假

要退职时请求使用剩下的带薪年休假,因为无法在别的时期使用,所以公司不能要求员工变更日期。要退职时若想用完剩下的带薪年休假(必须注意,没用完的带薪年休假,经过2年就会因时效而消灭。)你可以确认天数,向公司提出要使用带薪年休假,并以最后1天为退职日。

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