索要未付加班费的重点

索要加班费

索要未付加班费时,有几个应该抓住的重点。也应该对公司可能提出的主张,做好反驳的准备。
在此我们一起来想想索要未付加班费的几个重点,也预测一下公司可能会提出的主张。

加班费与时效

第一个重点是时效。
所谓时效简单地说就是经过一定期间后,原本能请求的也变为不能请求(义务者能拒绝支付。)的制度。法律上规定,工资的时效是2年。因此,要请求未付加班费,实际上能期待的只有最近2年份。

从支付日起经过2年,就无法请求支付了。尤其退职后请求,时间过得越久,能请求的金额会越少。因此,退职后想请求未付加班费,应该迅速行动。

属于劳动时间吗?

第2个重点是劳动时间的范围。
是否属于劳动时间,决定于是否处于「劳动者受使用者指挥命令下的时间」。因此,例如因早会、打扫而有义务在开始工作前就到公司,则此时间也属于劳动时间。
下班后的整理时间,若也是义务,则此时间也属于劳动时间。接电话、等客人的时间,因为不能像休息时间那样自由,所以也属于劳动时间。

加班时间的证实方法

未付加班费的第3个重点,也是最重要的是如何证实其为加班时间。
知道公司没有付清加班费,要请求未支付部分时,最大的障碍是加班时间的证实方法。要向法院请求未付加班费时,必须每天都有正确的证明。不能仅凭记忆说:「大概工作了这么多时间。」最能得到信任的是记时卡,如果有记时卡,务必复印、保存。

充分利用其他的证实手段

有些公司不使用记时卡,或者使用但劳动时间纪录得不正确。这样的情况,就必须用能知道劳动时间的业务日报、运行纪录、电脑纪录,或者自己所记载的上下班时间纪录等来证实。但请记住,要用自己所做的纪录来证实,来取信于法院是非常难的。

以前我曾经接过这样的案例,劳动者家人在月历纸上记载了劳动者下班回家时间,想用此加以证实。结果,法院只采信一部分,并没有全部按照此纪录来计算。因此,如果也想请求加班费,要纪录工作时间的话,就必须也把上班时间、下班时间、当天的工作内容、特别是加班段的工作内容、上司的指示内容,以及其他当天发生的事情等等,尽量仔细地记载下来。每天记载得越详实越有信用性。公司有能证实其为加班时间的资料,但是自己手里并没有,或许会有这样的状况。
这样的话,能让律师向公司要求出示这些资料,或者让法院做强制保全证据的手续(称为证据保全手续)。请不要放弃,咨询律师。

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