请求加班费,若公司回答:「你有损害赔偿请求权,所以不支付。」该怎么办?

「公司请求赔偿!」

向公司索要未付加班费,公司却回答:「因为你的过失,公司遭受损失,我们才要向你索赔呢。」
不支付加班费,甚至提出多于加班费的赔偿请求。以前我接过的劳动审判有这样的例子,劳动者请求支付未付加班费300万日元,公司却提出大约1000万日元的赔偿请求。
看请求内容能知道,公司做这样的赔偿请求,出于所谓「攻击是最好的防御」的想法,索赔金额庞大会让劳动者非常不安,如未委托律师,劳动者会一下子就胆怯起来。此时公司提出的损害赔偿请求,大多是不合法律的、牵强附会的请求,开始无谓的担心之前,应该冷静地研讨请求内容。

过失之有无、程度

首先,公司对员工的损害赔偿请求成立,当然地,员工必须有过失才行。在接受咨询的案例中,发现常有一些公司硬把非过失说成过失,要求损害赔偿。或者即使有过失,也是执行业务时难免会发生的小小过失。公司应将此过失视为预算中的过失,不应拿来向员工请求赔偿。

损害之有无、范围

即使员工的过失大于「通常可能发生的小小过失」,公司能请求的损害赔偿也有一定的限度。首先,公司要请求赔偿,当然得对公司有发生「损害」才行。而且,公司能请求的赔偿仅限于「通常会因过失而发生的损害。」
非常高的请求金额的咨询案例,大多把非因过失而发生的损害,也算进「損害」之中。

「相当的限度」

即使是「通常会因过失而发生的损害」,公司也不能理所当然地向员工请求全额赔偿。公司平时靠员工的劳动而获得利益,一因员工过失而使公司发生损害,就要员工负起所有的责任,那就太不公平了。因此,公司能向员工请求的赔偿,仅限于「相当限度」。必须综合考虑如下情节,亦即员工的过失程度、公司的参与度,以及公司有否实施预防过失对策等。

支付全额的原则

即使公司能向员工提出损害赔偿,法律上也有必须支付全额工资的「支付全额的原则」。加班费当然也是工资,因此,公司不能强硬扣除损害赔偿金。因此,如果公司提出不讲理的损害赔偿,继续主张不支付加班费的话,能告诉公司:「我明白你们要请求损害赔偿。但是,即使损害赔偿请求成立,法律上也规定不能从工资里扣除,请支付加班费。如果你们认为损害赔偿请求会被认定,你们可以去另外提告,或做什么都可以。」

労働トラブルでお困りの方へ→弁護士による労働法律相談@名古屋のご案内

法律相談のご案内

関連記事

退职后也有竞业禁止义务吗?~签署誓约书前须知事项~

何谓竞业禁止义务? 退职员工有时会发生这样的事情,退职后去与原单位有竞业关系的单位工作,或者成

記事を読む

主张不当解雇之无效与请求损害赔偿~争议解雇,但不想复职!?

到底想争什么? 「争议」不当解雇,但具体上想争取的是什么?如果有一天,自己被不当解雇了,恐怕大

記事を読む

惩戒解雇无效的状况

惩戒权之滥用 公司能对劳动者做各种惩戒处分,其中惩戒解雇最为严重,会让劳动者失去劳动者地位。惩

記事を読む

收到解雇通知书,首先须做之事

如果有一天突然收到解雇通知书,或者被口头通告解雇,该怎么办呢?一般人大多会没有头绪。以下是收到解

記事を読む

用完年休假之后再退职须知

关于使用年休假 退职时常会发生,想用完年休假再退职的状况。如退职圆满不会有什么问题,但有矛盾的

記事を読む

退职后的劳灾

劳灾保险制度 劳灾保险制度是对劳动者在工作中受伤、患病、死亡等支付补偿的制度。劳灾保险制度的一

記事を読む

公司主张「不支付包含在基本工资里的加班费」,这样的主张正确吗?

包含加班费的基本工资?! 向公司请求未付加班费时,有些公司会主张「加班费已经包含在基本工资里了,我

記事を読む

解雇与解雇理由~何种状况下解雇成立~

解雇之争 律师接受的劳动咨询,有很多是关于解雇的。在职时的许多冲突全部显现出来,发展成强烈的对

記事を読む

退职方法~想辞却辞不了?!~

想辞却辞不了?! 一谈到「解雇或退职的咨询」,一般马上会想到的是「不想辞却快被辞掉了。」以及「

記事を読む

关于劳动审判

所谓劳动审判程序是怎样的程序呢? 劳动审判,是利用法院专门解决劳动纷争的程序。原则上通过三

記事を読む

法律相談のご案内

法律相談のご案内

  • NDP13-162-cd
    名古屋で働く弁護士です。労働トラブルに悩む人を支え、ともに歩く専門家でありたいと思います。
    詳しくはこちら
PAGE TOP ↑